Komisja Środowiskowa Pracowników Sztuki interweniuje ws. zwolnienia Ewy Tatar - kuratorki w Galerii Bunkier Sztuki w Krakowie. Publikujemy pismo, jakie zostało skierowane do dyrektora galerii - Piotra Cypriańskiego.

28 kwietnia w Poznaniu i Warszawie OZZ Inicjatywa Pracownicza przeprowadziła uliczne akcje informacyjne z okazji Międzynarodowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy. Pikietom towarzyszyło rozdawanie ulotek w zakładach pracy, gdzie działają komisje OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Zgodnie z uchwałami VIII Ogólnopolskiego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ Inicjatywa Pracownicza, Komisja Krajowa związku organizuje w dniach 26-27 kwietnia I Konferencję Programową OZZ IP.

Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje o Konferencji oraz materiały robocze stanowiące podstawę do dyskusji:

Każdego roku w Polsce ok. 300 osób ginie na skutek wypadków przy pracy. Kolejnych 600 odnosi poważne uszkodzenia ciała (naruszające podstawowe funkcje organizmu) na skutek ciężkich wypadków przy pracy. Łączna liczba wypadków przy pracy wyniosła w 2013 roku 88 tysięcy.

Raporty Państwowej Inspekcji Pracy, wskazują, że wśród ważniejszych przyczyn wypadków znajdują się: niewłaściwa organizacja pracy, brak przeszkolenia z zakresu zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zły stan zdrowia psychofizycznego pracowników i pracownic wywołany zbyt długim czasem pracy i przemęczeniem. Najwięcej wypadków zdarza się w branżach: budowlanej, górniczej, przetwórstwie przemysłowym oraz w transporcie.

15 marca pod budynkiem Sejmu RP odbyła się kolejna demonstracja solidarnościowa z protestującymi opiekunami i opiekunkami dorosłych osób niepełnosprawnych. Podobnie jak dwa tygodnie wcześniej, zgromadzenie zostało zorganizowane przez warszawskie środowiska feministyczne (Stowarzyszenie Inicjatyw Kobiecych, Fundacja Mama, Porozumienie Kobiet 8 Marca).

Od dwóch lat OZZ Inicajtywa Pracownicza wspiera demonstracje pierowszomajowe organizowane we Wrocławiu przez Koalicję 1 Maja we Wrocławiu. Także w tym roku zachęcamy wszystkich członków i członkinie związku do udziału w demonstracji - tegoroczna akcja z okazji Święta pracy odbędzie się pod hasłami: "czas na strajk generalny" oraz "Odbierzmy nasze prawa pracownicze". Poniżej publikujemy pełną treść zaproszenia.

Wydana w serii „Biblioteka Alternatyw Ekonomicznych” polskiej edycji miesięcznika „Le Monde diplomatique” książka Johna Bellamy’ego Fostera i Roberta W. McChesney’a pt.  „Kryzys bez końca” rozprawia się z popularnym mitem kapitalizmu jako systemu „powszechnej konkurencji”, który bez większych przeszkód jest w stanie poradzić sobie z okresowymi kryzysami. Autorzy konfrontują tę wyidealizowaną wizję z rzeczywistością globalnej gospodarki zdominowanej przez międzynarodowe korporacje i rynków opanowanych przez oligopole. Foster i McChesney stawiają tezę, że współczesny „kapitał monopolistyczno-finansowy” wyczerpał dostępne możliwości przeciwdziałania swojej wrodzonej tendencji do stagnacji i pogrąża się w głębokim kryzysie strukturalnym. To natomiast otwiera pole do dyskusji nad tym, jaka forma organizacji gospodarki mogłaby go zastąpić w przyszłości.

Stanowisko Warszawskiej Komisji Środowiskowej OZZ Inicjatywa Pracownicza w sprawie protestu rodziców i opiekunów niepełnosprawnych dzieci.

Warszawska Komisja Środowiskowa OZZ Inicjatywa Pracownicza solidaryzuje się z protestującymi rodzicami i opiekunami niepełnosprawnych dzieci.

W pełni rozumiemy desperację osób, które od 20 marca br. prowadzą protest okupacyjny w budynku Sejmu. Tylko poprzez radykalne działania można zwrócić uwagę klasy politycznej na tragiczną sytuację społeczną.

Sprawnie działająca organizacja związkowa musi posiadać informacje na temat funkcjonowania swojego zakładu pracy, a także całej branży czy nawet orientować się w ogólnej sytuacji ekonomicznej, społecznej i politycznej w kraju. Bez tego trudno sobie wyobrazić racjonalną obronę interesów załogi zarówno na co dzień, jak też w szczególności podczas prowadzenia sporu zbiorowego czy występowania w obronie pracowników przy zwolnieniach grupowych.  Z doświadczenia wiemy jednak, że przedstawiciele załogi i związków zawodowych często nie są dostatecznie uzbrojeni w wiedzę na temat przedsiębiorstwa czy branży. W takim przypadku podczas konfrontacji z przedstawicielami pracodawcy (prawnikami, ekonomistami, socjologami i psychologami), pracownicy stoją na gorszej pozycji i są bardziej skłonni do ustępstw. Nie mają dostatecznie ugruntowanego przekonania o słuszności swoich postulatów, opinii i interpretacji sytuacji. Tymczasem wiedza, którą możemy mieć do dyspozycji, nie jest niczym tajemnym i istnieje wiele sposób na pozyskanie informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. Jednym z głównych zadań organizacji związkowych jest wspieranie merytoryczne pracowników w ich walce o lepsze warunki pracy i płace, a także o konieczne zmiany systemowe – polityczne i społeczne.

OZZ inicjatywa Pracownicza w lutym i marcu br. przeprowadzi akcje informacyjne ws. okresów rozliczeniowych.

W sierpniu 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dająca pracodawcom możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy.  Zmiana miała na celu uelastycznienie przepisów o czasie pracy, poprzez wydłużenie okresu który przysługuje pracodawcy na zwrócenie pracownikom wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Dzięki zmianie, pracodawca może w dłuższym okresie czasu udzielić wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych – dzięki temu nie musi płacić dodatków za nadgodziny,  może zamiast tego dać pracowników wolne np. w okresie wakacyjnym lub przy spadku zamówień. Dla pracowników i pracownic, takie „przymusowe wolne” oznacza obniżkę wynagrodzenia – w najgorszym wypadku do poziomu płacy minimalnej, czyli 1 680 zł brutto w 2014 r. (przeczytaj analizę "Ile stracimy na dłuższych okresach rozliczeniowych?").