4 sierpnia otrzymaliśmy pismo, w którym przedstawiciele Amazona – bez podstawy prawnej, wbrew ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz obowiązującemu regulaminowi – poinformowali nas o wykluczeniu dwóch przedstawicieli związków zawodowych z komisji socjalnej. W konsekwencji odwołano także jutrzejsze posiedzenie komisji, na którym miały być rozpatrywane wnioski o zapomogi.

Zarzuty formułowane przez firmę są związane z tym, że nasi przedstawiciele próbowali zweryfikować, czy składane wnioski są rozpatrywane zgodnie z socjalnym celem funduszu oraz czy pomoc materialna trafia do osób rzeczywiście jej potrzebujących. Przypominamy, że wnioski mogą składać pracownicy wszystkich szczebli, podczas gdy fundusz powinien służyć przede wszystkim wyrównywaniu różnic w poziomie życia i wspieraniu pracowników oraz ich rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej.

Nie doszło z naszej strony do żadnego naruszenia przepisów – wręcz przeciwnie, działaliśmy na rzecz przejrzystości i sprawiedliwego przyznawania środków. Co więcej, zgodnie z obowiązującym regulaminem, to związki zawodowe samodzielnie wyznaczają swoich przedstawicieli do komisji. Natomiast art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, nakazuje pracodawcy uzgadniać przyznawanie świadczeń z ZFŚS z zakładową organizacją związkową. W przeciwnym razie związki mają prawo wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zwrot środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami, a na pracodawcę może zostać nałożona kara grzywny do 30 000 zł.

Zamiast merytorycznej rozmowy, po raz trzeci otrzymaliśmy od działu HR decyzję o bezprawnym wykluczeniu naszych przedstawicieli z komisji socjalnej. Traktujemy to jako niedopuszczalną próbę wpływania na jej skład oraz próbę przejęcia przez pracodawcę pełnej kontroli nad rozdziałem środków z funduszu socjalnego.

Domagamy się:

19 września 2023 r. zastępca przewodniczącego rady zakładowej w centrum logistycznym Amazon w Achim BRE 4 w pobliżu Bremy, Rainer Raising, przegrał pierwszą apelację sądową od niesprawiedliwego zwolnienia. Amazon słynie z polityki i praktyk niszczenia związków zawodowych na całym świecie, od obu Ameryk po Europę i Azję. Ta niesławna międzynarodowa firma angażuje się i przoduje w najbardziej efektywnym finansowym wykorzystywaniu pracy pracowników, a tym samym nie ogranicza kosztów, jeśli chodzi o prześladowanie związków zawodowych, związkowców i inicjatyw związkowych. W tym celu zatrudnia dobrze opłacanych prawników antyzwiązkowych.

Tylko w 2022 roku Amazon wydał ponad 14,2 miliona dolarów na prawników zwalczających związki zawodowe. Z tego powodu, po tym jak Rainer Raising został zwolniony z Amazon w kwietniu 2023 r., nie byliśmy zaskoczeni, że przegrał swoją pierwszą apelację sądową. Potęga gospodarcza Amazon jest podstawą potęgi politycznej na arenie międzynarodowej, w zależności od ograniczeń, jakie ruch związkowy jest w stanie na nią nałożyć w różnych krajach.

W latach 2019-2021 Amazon podpisał umowy o wartości ponad 1,3 mld euro z europejskimi instytucjami publicznymi w ciągu zaledwie trzech lat. Kwota ta jest prawdopodobnie wyższa, ponieważ została obliczona na podstawie publicznie dostępnych danych. Jeszcze lepszym odzwierciedleniem potęgi Amazon jest fakt, że 99% zamówień publicznych udzielonych Amazon zostało przyznanych poza otwartym konkursem. Nie mamy absolutnie żadnych wątpliwości, że Rainer Raising został zwolniony z powodu swojej działalności związkowej i stanowiska. Nie jest on ani pierwszym, ani ostatnim pokrzywdzonym przez Amazon. Niemniej jednak Rainer Raising nie jest ofiarą; jest przykładem do naśladowania; jest naszym bratem i jednym z wielu aktywistów organizujących protesty i strajki, które pociągają Amazon do odpowiedzialności za szkody wyrządzone naszym społecznościom i naszej planecie.

Wysiłki Amazona, mające na celu sprawowanie władzy gospodarczej i politycznej ponad granicami sprawiają, że wygląda on jak wszechpotężna hydra lernejska, ze zdolnością do odrastania brzydkich głów w każdych okolicznościach. To tylko mit. Nasz związek zna, z gorzkiego doświadczenia, dwie prawdy. Pierwsza jest taka, że nie możemy pokładać zaufania w żadnej innej instytucji poza naszą własną samoorganizacją. A druga prawda jest taka, że zgodnie ze słowami irlandzkiego związkowca Jamesa Connoly'ego:

Wielcy wydają się nam wielcy tylko dlatego, że jesteśmy na kolanach. POZWÓL NAM POWSTAĆ!

Wzywamy do natychmiastowego przywrócenia do pracy związkowca Rainera Raisinga! Organizuj się przeciwko niszczeniu związków zawodowych!

Od lat w naszym zakładzie wmawiano pracownikom, że założenie związku jest niemożliwe. A jednak udało się, i to jak! Dyktowane przez zarząd złe warunki pracy i niskie płace w końcu doczekały się odpowiedniej reakcji zatrudnionych. Ekspresowo rośniemy w siłę, od momentu powstania w listopadzie zrzeszyłyśmy już niemal 140 osób! W niedzielę 12 lutego przekształciłyśmy się z tymczasowej w stałą komisję OZZ Inicjatywa Pracownicza Fiege/Zalando. Poszerzyłyśmy prezydium do formalnego maksimum dziewięciu ujawnionych osób. Do reprezentacji przed pracodawcą wybrano silne związkowczynie.

Mocne przedstawicielstwo w zakładzie zyskały działy:

• • sort-pack zmiana A - 4 osoby,
• • pick-stow zmiana B - 1 osoba;
• • high risk zmiana B - 3 osoby;
• • zwroty zmiana B - 1 osoba.

Czemu powołałyśmy związek w Fiege Zalando pod Olsztynkiem? W październiku zarząd magazynu drastycznie pogorszył i tak trudne warunki pracy wprowadzając nagle dodatkowe pracujące soboty. W akcie niezgody wybuchł spontaniczny strajk na porannej i popołudniowej zmianie. Niezadowoleni pracownicy skontaktowali się z Inicjatywą Pracowniczą, co zaowocowało w akcji ulotkowej pod zakładem. Po nawiązaniu kontaktów między zmianami zrzeszyliśmy się w pierwszym w Polsce związku pracujących dla Zalando. W ciągu trzech miesięcy nasi członkowie prowadzili działania informacyjno-agitacyjne i formalne. Kolportowałyśmy deklaracje (także w wersji online!), założyłyśmy stronę internetową i profil na Facebooku, zorganizowałyśmy kilka akcji ulotkowych, z których największa odbyła się przy pomocy związkowców IP z Poznania. Nie dałyśmy się złamać zastraszaniu przez zarząd i wyśmiewaniu przez niedowiarków.

Dzięki naszej stanowczej postawie zrezygnowano z bezprawnych wyrywkowych kontroli przy wejściu i wyjściu z zakładu. Pozyskałyśmy ważne podstawowe dokumenty od zarządu, niezbędne do funkcjonowania związku i polepszania warunków pracy w firmie. Nasze działanie przyczyniło się do zawieszenia wręczania notatek służbowych za domniemane błędy w procesowaniu paczek. Dziś startujemy z nowym trzykrotnie większym prezydium i z nową siłą. Dziękujemy wszystkim koleżankom i kolegom, którzy współtworzą nasz związek i wykazują się dużym zaangażowaniem w działalność. Tylko wspólnie możemy skutecznie zadbać o nasze zdrowie i godne wynagrodzenie w pracy.

Dołącz do nas, wspólnie poprawmy warunki pracy!

W odpowiedzi na apel palestyńskich związków zawodowych, 10 listopada na różnych kontynentach miały miejsce się demonstracje i strajki przeciwko wysyłaniu broni do Izraela. W Kent w Anglii blokada zatrzymała produkcję fabryki broni zaopatrującej izraelską armię. Równocześnie pracownicy portowi w Oakland, Seattle, Barcelonie i Sydney zorganizowali własne akcje. W porcie w Genui we Włoszech pracownicy zorganizowali blokadę bram portowych, której towarzyszyła demonstracja przeciwko wojnie i działaniu wojskowej logistyki. Poniżej przedstawiamy rozmowę z José z CALP (Autonomicznego Kolektywu Pracowników Portowych), który zorganizował demonstrację w Genui.

Cieszymy się z wygranej Marii Magdaleny Malinowskiej w jej sprawie przeciwko Amazon. Wyrok sądu (jeszcze nieprawomocny) stanowi wyraźne potwierdzenie, że działania Amazona były niezgodne z przepisami prawa pracy oraz stanowi ważny krok w obronie praw związkowców i Społecznych Inspektorów Pracy.

22 sierpnia zakończyło się głosowanie pracowników amerykańskiej firmy UPS zrzeszonych w związku zawodowym Teamsters. Ponad 80% głosujących opowiedziało się za przyjęciem porozumienia, które związek od miesięcy negocjował z korporacją. Nowy układ, który ma obowiązywać w latach 2023-2028 gwarantuje podwyżki płac, stworzenie nowych, pełnoetatowych miejsc pracy oraz poprawę warunków BHP.

Broszura skierowana do osób pracujących w logistyce i transporcie. Zawiera:

• krótki opis najważniejszych problemów, z jakimi spotykają się pracownicy i pracownice z tej branży,
• opis działań komisji Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie, Avonie, grupie L'Oreal, Westwing Home&Living oraz UPS Polska
• informacje o tym jak założyć komisję zakładową lub międzyzakładową IP w swoim miejscu pracy.

W numerze:

Feminizm kobiet pracy!

Gdzie jest pomnik służącej? (pracownice domowe)

Pracownice drugiej kategorii (pomoc społeczna)

O prawo do pracy – protest Osób z Niepełnosprawnościami i ich rodzin

Belferstwo od zadań specjalnych (edukacja)

Współczesne Amazonki w walce o godną płacę i niższe normy (logistyka)

Dlaczego płacimy wysokie czynsze i dlaczego nikogo to nie obchodzi? (sytuacja mieszkaniowa)

Ogólnopolski Zjazd Lokatorski

Autonomia cielesna kobiet nie jest na rękę elitom (prawa reprodukcyjne)

Druk publikacji został sfinansowany przy wsparciu Fundacji im. Róży Luksemburg - Przedstawicielstwo w Polsce

W numerze:

WSTĘP:

- Potrzebujemy międzynarodowego frontu pracowniczego!

Z ŻYCIA ZWIĄZKU:

- Wspólna walka - Inicjatywa Pracownicza w skrócie

- Zwycięski spór zbiorowy we wrocławskich DPS-ach

- Zwolnienia grupowe i dodatki inflacyjne w Ringier Axel Springer Polska

- Wyrównanie płac do poziomu inflacji to absolutne minimum - podsumowanie spotkania Amazon Workers International

- Referendum strajkowe w Amazonie

- Socjalny Kongres Kobiet 2023

DODATEK LOKATORSKI

- Walka wrocławskich lokatorów byłych mieszkań zakładowych

- Ciepło w domu zimą - nie dla wszystkich mieszkańców Warszawy

- Smart but cold - jak się żyje w mieszkaniu ogrzewanym prądem?

PRAWO:

- Union busting po polsku

TEMAT NUMERU - W CIENIU WOJNY

- Drugi Konwój Pomocy Pracowniczej dla Ukrainy

- Pracodawcy wykorzystują wojnę by odebrać pracownikom ich prawa

- Reformy prawa pracy w rozdartej wojną Ukrainie

- Robotnicy i rynek pracy w Rosji w dobie wojny oraz sankcji

- Setki tysięcy bez dachu nad głową, milony uchodźców - problemy mieszkaniowe w walczącej Ukrainie

W dniach 23-25 września 2022 r. około 40 pracowników Amazon z 15 różnych zakładów w Niemczech, Polsce, Słowacji i Francji oraz sympatyków z kilku krajów, spotkało się w Poznaniu na cyklicznym (odbywającym się co pół roku) spotkaniu Amazon Workers International (AWI). Pracownicy z Turcji, USA i Kanady dołączyli online.

Zwycięstwo Amazon Labour Union (ALU) w głosowaniu, w którym pracownicy zadecydowali o tym, że w magazynie Amazon JFK8 w Nowym Jorku powstanie związek zawodowy to wielki sukces ruchu związkowego działającego w globalnej sieci Amazon. Po raz pierwszy pracownicy na najważniejszym dla Amazona rynku – w Stanach Zjednoczonych – uzyskali prawnie zagwarantowaną możliwość negocjowania z zarządem warunków pracy. Relacje prasowe na ten temat pomijały jednak, że nie była to ani pierwsza, ani nawet pierwsza udana próba uzwiązkowienia Amazona w USA. Inne związki zawodowe – które, co należy podkreślić, nie są prawnie uznane w rozumieniu amerykańskiego prawa, ponieważ z powodów strategicznych nie organizowały wyborów związkowych – zdołały w ostatnim czasie wprowadzić zmiany i poprawić warunki pracy w kilku magazynach.

7 września odbyły się mediacje z udziałem mediatora wyznaczonego przez ministerstwo pracy. Amazon nie zgodził się na postulowane przez nas podniesienie wynagrodzeń. Poinformował za to o zwolnieniu chronionego działacza związkowego, Przemysława Wolnowskiego. Wolnowski jest drugą osobą z Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie, która w ostatnim czasie została zwolniona z naruszeniem przepisów.

SI Cobas jest oddolnym związkiem zawodowym, który od ponad dekady toczy walki we Włoskiej logistyce. Pod koniec lipca na czterech jego działaczy nałożono areszt domowy. Do protestów przeciwko tym represjom dołączają kolejne zakłady pracy we Włoszech. OZZ Inicjatywa Pracownicza wyraża pełną solidarność z działaczami objętymi aresztem domowym.

 W czwartek 28 lipca komisja Inicjatywy Pracowniczej działająca w Avon Distribution podpisała porozumienie kończące spór zbiorowy trwający od 17 listopada ub.r. Co udało się osiągnąć?

W środę 13 lipca, Komisja Inicjatywy Pracowniczej działająca w magazynach Amazona przekazała pracodawcy pismo z żądaniem wzrostu stawki godzinowej o 6 zł brutto (ok. 1 tys. zł miesięcznie). Nie spełnienie tego postulatu do 1 sierpnia oznaczać będzie, że w spółce rozpocznie się spór zbiorowy.