W poniedziałek 9 lutego przedstawicielki Warszawskiej Międzyzakładowej Komisji Personelu Niepedagogicznego złożyły w urzędzie miasta wniosek o rozpoczęcie rokowań w celu zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego (PUZP) dla pracowników i pracownic stołecznych szkół.

W lutym br. komisja Inicjatywy Pracowniczej na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu wsparła protest płacowy personelu administracyjnego i obsługi. Protest zakończył się 3 marca podpisaniem porozumienia pomiędzy władzami uczelni a organizacjami związkowymi. Poniżej przedstawiamy omówienie walki o podwyżki na UMK przygotowane przez prezydium komisji Inicjatywy Pracowniczej działającej na uczelni.

 W czwartek 28 lipca komisja Inicjatywy Pracowniczej działająca w Avon Distribution podpisała porozumienie kończące spór zbiorowy trwający od 17 listopada ub.r. Co udało się osiągnąć?

W środę 13 lipca, Komisja Inicjatywy Pracowniczej działająca w magazynach Amazona przekazała pracodawcy pismo z żądaniem wzrostu stawki godzinowej o 6 zł brutto (ok. 1 tys. zł miesięcznie). Nie spełnienie tego postulatu do 1 sierpnia oznaczać będzie, że w spółce rozpocznie się spór zbiorowy.

W związku z licznymi pytaniami, które pojawiły się po publikacji naszego poradnika o prawach pracowniczych w sytuacjach wywołanych rozprzestrzenianiem się koronawirusa [LINK], przygotowaliśmy jego aktualizację w formie pytań i odpowiedzi odnoszących się przede wszystkim do kwestii przestoju, wynagrodzenia za przestój oraz urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych.

W związku z pojawiającymi się pytaniami odnośnie tego w jakich sytuacjach można mówić o przestoju oraz na jakich zasadach jest wypłacane wynagrodzenie za czas przestoju, przygotowaliśmy komentarz zawierający omówienie stanu prawnego w tym zakresie.