Закрытие предприятия или приостановление его деятельности.

Решением правительства 11го марта деятельность образовательных учреждений, высших учебных заведений и культурных учреждений, в том числе кинотеатров и музеев, приостановлена. С 12 до 25 марта не будут проходить занятия, культурные мероприятия, большинство институций будет полностью закрыта, а некоторые вводят значительные ограничения. Отдельные частные фирмы, реорганизуются в связи с распространением коронавируса, и их сотрудники работают удаленно.

В случае если деятельность вашего предприятия приостановлена полностью или частично, ваш работодатель может:

 1. Поручить вам удаленную работу - при этом вы оставляете за собой право на вознаграждение. Об этом говорит новый закон от 2 го марта 2020 года. “О решениях связанных с приостановлением распространения COVID-19 и других заразных заболеваний и кризисом ими вызванным” (в сокращении „specustawa” - специальный закон)
2. Выплата вознаграждения за время простоя (часто названным „postojowe”) - согласно с статьей 81 Трудового кодекса. Вознаграждение выплачивается в ситуации, когда работник был готов для выполнения работы, но не мог ее выполнить из-за причин зависящих от работодателя. Ситуация связанная с приостановлением деятельности предприятия, ограничения его деятельности или его закрытия в связи с распространением коронавируса это как раз таки такой случай – обстоятельства, не зависящие от работников и работниц. В этой ситуации работники не выполняют работ, но получают вознаграждение:

 • 100% вознаграждения (считанного как отпуск с целью отдыха, это значит средняя месячная зарплата за последние 12 месяцев, в которую включаются различные элементы вознаграждения: дополнения за роботу в ночном режиме, премия и др.), если договор уточняет определенную cумму за час или за месяц.
• 60% вознаграждения, если договор не уточняет определенной суммы за час или за месяц.

Также возможна ситуация, когда в связи с простоем работодатель поручает вам выполнение работы, которой вы не занимаетесь на своей должности. В таком случае вознаграждение за эту работу не может быть ниже, чем ваш стандартный заработок в обычных условиях.  

ВНИМАНИЕ! На некоторых предприятиях, которые были закрыты по решению правительства либо локальных властей, работодатель настаивает на том чтобы работники продолжали посещать свои рабочие места. Обычно это касается персонала, занимающегося уборкой, администрации учебных заведений, а также работников и работниц яслей в Познани. В этом случае закон дает работодателю полную свободу в принятии решений, связанных с простоем или реорганизации работы предприятия. В таких случаях профсоюз может обратиться к работодателю с ходатайством:

 • О применении предписаний о простое относительно определенных категорий работников
• О введении более выигрышных условий оплаты труда во время простоя
• О минимизации количества работников на сменах

 Работодатель не обязан реализовывать все предложения профсоюза, но в ситуациях, которые, по мнению профессиональной организации, могут привести к угрозе здоровью, есть возможность обращения с жалобой к Государственной Трудовой Инспекции (Państwowa Inspekcja Pracy - PIP) или Санитарной инспекции (Inspekcja Sanitarna). 

 Профсоюзы должны следить за выполнением работодателем предписаний о простое. Например: отправлять работников в неоплачиваемый отпуск или организовывать выходной и последующую его отработку. В таких ситуациях, помимо жалобы в PIP, есть возможность обратиться в трудовой суд (sąd pracy).

Карантин, больничный, направление в госпиталь.

В случае если работник был отправлен на карантин санитарным инспектором, то ему полагается больничное пособие, которое составляет 80% вознаграждения.

Если врач выписывает вам больничный, вы также имеете право получения пособия, составляющего 80% вознаграждения.

В случае если вас госпитализируют, то пособие будет составлять 70% вознаграждения. 
  
Опекунское пособие

Если у вас под опекой есть ребенок, младше 8 лет, а школа, детский сад или ясли закрыты из-за коронавируса, то вы имеете право на опекунский отпуск и опекунское пособие на период до 14 дней (только в случае если у вас есть медстраховка, и другие члены семьи не могут взять опеку на себя).

По поводу выплаты социального пособия необходимо обратиться в отдел кадров со специальным формуляром ( Z15a и ZAS-36, они должны быть доступны в отделе кадров). На спецпособие можно претендовать, если:

 • У вас есть медстраховка 
• Другие челены семьи не могут занятся ребенокм
• Школа\ясли\детский сад были непредвиденно закрыты – то есть о закрытии вы узнали менее чем за 7 дней до наступления указанных обстоятельств.
• Вы не превысили лимит в 60 дней календарного года получения опекунского пособия (этот период был увеличен на 14 дней специальным законом (specustawa), если опека связана с коронавирусом)
• Ребенок не достиг 8 летнего возраста.

Охрана труда, средства персональной защиты, возможности отказа от работы. 
 
Статья 15 трудового кодекса обязывает работодателя “заботиться о безопасности и гигиеничных условиях труда”. А статья 104 трудового кодекса требует обеспечения средствами персональной защиты и личной гигиены. Предписания не обязывают работодателя иметь конкретных средств гигиены (защитные маски, одноразовые перчатки, дезинфицирующие жидкости), однако в контексте пандемии и рекомендаций служб здравоохранения работодатель обязан обеспечить работников средствами, снижающими риск заражения коронавирусом.     

Есть обязательство предоставления дополнительных средств индивидуальной защиты (маски, перчатки, гели) для работников, которые часто контактируют с людьми в таких отраслях, как: торговля, гастрономия, публичный транспорт, образование, опека, здравоохранение и в администрациях.

Профсоюз может выступить с инициативой о введении соответствующих изменений, если работодатель откажется вводить изменения, профсоюз может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (Inspekcja Pracy)

Более того, на основании статьи 210 трудового кодекса, если условия работы не соответствуют правилам безопасности и гигиены, создают угрозу для жизни и здоровья работника, то работник/работница может отказаться от выполнения работы, уведомив об этом начальство.  Предписания не уточняют, в каких именно ситуациях, связанных с распространением коронавируса присутствует “непосредственная угроза здоровью”, но упоминают о:

 • лицах в группе риска
• лицах, работающих в постоянном контакте большими группами

Если одной из указанных выше групп работодатель отказал в средствах защиты, минимизирующих риск заражения вирусом, то есть основания для приостановления работы. 

Ситуация с лицами, работающими по гражданско-правовым договорам (umowa o dzielo, umowa zlecenia) и самозанятыми

В этих случаях предписания не обяжут работодателя выплачивать вознаграждение за время простоя. Однако в этих случаях есть возможность организации работы удаленно (зависит от характера работ) – тем более если в договоре не указано место работы.

Если вы сами добровольно платите за страховку, то у вас есть право на больничный и пособие по больничному, на таких же условиях, как и у работающих по трудовому договору. Можете также воспользоваться опекунским пособием введеным специальным законом (specustawa).