Interview to Magdą Malinowską and Martą Rozmysłowicz (Workers’ Initiative, Poland) by Transnational Social Strike:  by: https://www.transnational-strike.info.

5 listopada 2020 r. pracownicy Amazon w Bielanach Wrocławskich, na zmianie dziennej oraz nocnej, wstrzymali pracę pod hasłem „2 000 zł dla każdego”. W kolejnych dniach zatrudnieni w innych magazynach zaczęli dołączać do protestu. Inicjatywa Pracownicza wspiera i dokumentuje akcje pracownicze. Kolejne osoby informują, że chcą włączyć się w działania, zwłaszcza w nadchodzący Czarny Piątek, w okresie wzmożonej pracy. 

Podczas ostatnich protestów przeciwko wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego ws. aborcji, zapytaliśmy kobiety zrzeszone w różnych komisjach OZZ Inicjatywa Pracownicza o to, dlaczego biorą udział w protestach i strajkach i co sądzą o samym zakazie aborcji. Poniżej prezentujemy nadesłane odpowiedzi.

W załączeniu znajdziecie wzór uchwały o objęciu osoby (osób) "ochroną związkową" osób reprezentujących komisję wobec pracodawcy w formacie [DOC]. Uchwałę tą należy podejmować za każdym razem, gdy zmieniają się osoby reprezentujące komisję wobec pracodawcy. W przeciagu 7 dni od podjęcia uchwały, pracodawca powinien otrzymać pismo informujące go o nowych osobach chronionych. Wzór tego pisma znajdziecie w dziale "Dla komisji" w kategorii "Codzienna działalność komisji".

W załączeniu znajdziecie wzór pisma w formacie [DOC] przesyłającego pracodawcy zaktualizowaną listę "osób chronionych" (tj. reprezentujących komisję przed pracodawcą i z tego tytułu objętych ochroną przed zwolnieniem lub zmiana warunków pracy na niekorzyść).

W załączeniu znajdziecie wzór pisma w formacie [DOC] z informacją o osobach objętych "ochroną związkową" z tytułu reprezentowania komisji przed pracodawcą. Pismo to powinno zostać złożone do pracodawcy w terminie 7 dni od momentu wybrania osób, które będą reprezentować komisję przed pracodawcą.

W załączeniu znajdziecie wzór uchwały o objęciu osoby (osób) "ochroną związkową" osób reprezentujących komisję wobec pracodawcy w formacie [DOC]. Uchwałę tą powinno podjąć prezydium komisji możliwie jak najszybciej po zebraniu założycielskim.

Każda nowa komisja składa do pracodawcy pierwszą informację o liczebności w ciągu dwóch miesięcy od dnia utworzenia, według stanu na dzień złożenia tej informacji. W załączeniu znajdziecie wzór pisma z informacją o liczebności dla nowej komisji w formacie [DOC].

Z "doraźnych godzin związkowych" może skorzystać każda osoba należąca do związku, o ile musi wykonać zadanie, które nie może być wykonane poza godzinami pracy. W załączeniu znajdziecie wzór takiego wniosku w formacie [DOC].

„Godziny związkowe” dla zarządu to czas, który poświęcony jest na działalność związkową. Z tego typu godzin związkowych mogą korzystać tylko osoby z zarządu (prezydium). Każda komisja w miesiącu ma stałą pulę godzin związkowych – równą liczbie członków i członkiń komisji. Mogą być one dowolnie podzielone pomiędzy osoby z prezydium.