2 lutego br. Koordynacja Branżowa Nauki i Edukacji OZZ Inicjatywa Pracownicza zdecydowała o poparciu dla rokowań w celu zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla personelu Niepedagogicznego warszawskich szkół. Rokowania w celu zawarcia układu rozpoczęte zostaną w przyszłym tygodniu, a ich celem jest ujednolicenie zasad wynagradzania i organizacji pracy dla wszystkich pracowników i pracownic stołecznych szkół, którzy nie są zatrudnieni jako nauczyciele.

W Polsce bardzo mało pracujących jest objętych układami zbiorowymi pracy. Wchodząca właśnie w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych – jak twierdzi dr Piotr Krzyżaniak – „nie trafia w sedno problemu, a wręcz je maskuje”.

22 sierpnia zakończyło się głosowanie pracowników amerykańskiej firmy UPS zrzeszonych w związku zawodowym Teamsters. Ponad 80% głosujących opowiedziało się za przyjęciem porozumienia, które związek od miesięcy negocjował z korporacją. Nowy układ, który ma obowiązywać w latach 2023-2028 gwarantuje podwyżki płac, stworzenie nowych, pełnoetatowych miejsc pracy oraz poprawę warunków BHP.

Pod koniec stycznia do Inicjatywy Pracowniczej dołączyli pracownicy Orlen Serwis - spółki realizującej naprawy i prace remontowe rafinerii w Płocku, Jedliczach i Trzebini. Bezpośrednim powodem powstania nowego związku w firmie były kwestie płacowe.

11 maja br. na facebookowym profilu naszego związku pojawił się następujący komunikat od naszych koleżanek i kolegów ze Szwecji: Prawo do strajku znajduje się w Szwecji pod atakiem. Propozycja Szwedzkiej Konfederacji Pracodawców Stowarzyszenia Pracodawców (Svenskt Näringsliv), LO, TCO i SACO (zobacz ramkę na końcu), która wkrótce zostanie omówiona w szwedzkim parlamencie, ma na celu radykalne zmniejszenie zdolności pracowników do strajku. 1 sierpnia nowa ustawa wejdzie w życie.

W poniedziałek 29 kwietnia na dworcach Gdynia Główna i Tczew odbyła się akcja ulotkowa: „Dyrekcja Przewozów Regionalnych igra z losem podróżnych. Przepracowani kolejarze to zagrożeni podróżni”.

Inicjatywa Pracownicza wraz z innymi związkami zawodowymi wniosła do dyrekcji przedsiębiorstwa Miejskie Wodociągi i Kanalizacja w Bydgoszczy Sp. z o.o. wniosek o rozpoczęcie rokowań w sprawie zmian zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP). Wobec braku odzewu ze strony pracodawcy 16 października zorganizowano pod siedzibą spółki protest. Wzięła w nim udział ponad setka pracowników. Przybyły także delegacje związku z Poznania i Warszawy. Protest poparła zakładowa Solidarność.

W marcu br. w hiszpańskim magazynie Amazona pod Madrytem oraz w zlokalizowanej w Kraju Basków fabryce Volskwagena miały miejsce akcje strajkowe. Oba protesty były współorganizowane przez sekcje zakładowe zaprzyjaźnionego z Inicjatywą Pracowniczą związku Powszechna Konfederacja Pracy CGT. Poniżej przedstawiamy krótki raport na temat przyczyn i przebiegu obu protestów.

W wyniku pertraktacji pomiędzy komisją międzyzakładową OZZ IP przy L’Oreal Polska a dyrekcją firmy udało się wynegocjować istotną podwyżkę płac: korporacja zgodziła się podnieść stawkę dla pracujących na nocnej zmianie o 30%.

Od 1989 r. istnieje tendencja do wypchnięcia ogromnych rzesz pracowników i pracownic poza zakres obwiązywania zbiorowych porozumień między nimi a pracodawcami. Prywatyzowane placówki edukacji nie są już pod reżimem karty nauczyciela. Górnicy i hutnicy zatrudniani przez pośredników nie są pod opieką branżowych regulacji.[1]