Niedawno OZZ Inicjatywa Pracownicza otrzymała opinię prawną od Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego (PTPA – niezależna ekspercka organizacja pozarządowa, działająca w obszarze praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji), dotyczącą represji pracodawcy wobec związkowca IP Krzysztofa Gazdy z komisji zakładowej przy Chung Hong Electronics.

Apel o uczestnictwo w ogólnopolskiej manifestacji w pod-strefie kobierzyckiej przeciwko łamaniu praw pracowniczych i wolności związkowych.

Pracujemy za grosze lub ponad nasze siły – na linii produkcyjnej, na kasie, na słuchawkach, w usługach publicznych, przy tymczasowych projektach, jako trybiki w korporacjach lub publicznej administracji. Doświadczamy wyzysku, kurczących się środków materialnych, niestabilności naszego codziennego życia. Równocześnie stoimy w obliczu coraz głębszego ograniczania społecznych zabezpieczeń naszych podstawowych potrzeb (jak edukacja, opieka, zdrowie i dach nad głową).

30 kwietnia Komisja Krajowa OZZ Inicjatywa Pracownicza otrzymała „wezwanie do usunięcia skutków naruszeń dóbr osobistych”. Wzywającym i osobą której dobra osobiste rzekomo zostały naruszone jest JP Weber Dudarski Spółka komandytowa, stanowiąca cześć Grupy JP Weber. Spółka ta reprezentuje Chung Hong Electronics Poland Sp. z o.o. w aktualnie trwającym sporze z pracownikami reprezentowanymi przez Komisję Zakładową naszego związku.

Dawno, dawno temu ruch socjalistyczny i robotniczy walczyły o prawa pracowników: 8 godzinny dzień pracy, prawo do urlopów, samoorganizacji i uwzględniana robotniczego głosu w zarządzaniu fabryką. Początkowo rewolucyjne i antysystemowe, postulaty robotnicze stały się w XX wieku elementem standardów przyjmowanych nawet w niedemokratycznych krajach. Prawo do strajku i zrzeszania się to także postulaty masowego ruchu społecznego, który zmienił Polskę, nazywającego się nieprzypadkowo Solidarnością. Wydaną w 1981 roku encyklikę Laborem exercens uznano za wyraz poparcia papieża – Polaka dla walki o godną pracę i godną płacę, o podmiotowość pracownika.