W dniach 2-4 października br. w Poznaniu odbyło się spotkanie sieci Ponadnarodowego Strajku Społecznego (Transnational Social Strike – TSS). Na spotkanie przybyło ponad 130 osób z kilkunastu krajów Europy, którzy i które reprezentowały radykalne związki zawodowe, grupy i kolektywy uczestniczące w protestach pracowniczych i walkach o dostęp do zabezpieczeń socjalnych.

21 października Inicjatywa Pracownicza rozdała pracownikkom magazynu Amazon w Sadach pod Poznaniem ponad tysiąc ulotek w związku z problemami zgłaszanymi przez członków i członkinie związku.

Problem z wynagrodzeniem lub agencjami? Musimy zacząć wspólnie działać!

Nie dość, że pracujemy za psie pieniądze, to problemy z pensjami są na porządku dziennym. W tym miesiącu szczególnie odczuli to pracownicy zatrudnieni przez Adecco, Manpower i Randstad. Wypłaty wielu osób były źle naliczone, pracownicy skarżyli się na błędnie wpisane nieusprawiedliwione nieobecności czy bezpłatne urlopy. Znane są nam przypadki, w których agencje bez porozumienia z pracownikiem zmieniały wnioski o urlopy wypoczynkowe na urlopy bezpłatne, co rzutuje na nasze pensje. Niezadowolonym osobom nie udzielano wyjaśnień, Adecco wręczyło im numer telefonu do działu finansów, którego nikt nie odbierał. Niektórzy pracownicy nie odzyskali swoich pieniędzy po dziś dzień. Ponadto jedna z agencji tygodniami spóźnia się z drukiem pasków wynagrodzeń.

Można indywidualnie spierać się z agencjami, ale zazwyczaj podobne problemy dotykają także innych pracowników. Żeby poprawić naszą sytuację musimy działać razem!

Co robić?

1. Jeśli masz problem z agencją/menadżerami rozmawiaj o tym z innymi pracownikami. Dowiedz się ile osób jest w podobnej sytuacji, wymieńcie się kontaktami, razem dyskutujcie z reprezentantami agencji. W trakcie rozmów z szefami w grupie jesteśmy silniejsi!

2. Skontaktuj się ze związkiem, z pewnością udzielimy Tobie wsparcia! Jeśli zgłosi się do nas więcej osób tym bardziej będziemy mogli rozpocząć wspólne działania i znaleźć takie formy oporu, które będą efektywne ale nie zaszkodzą pracownikom.

Dzielą nas abyśmy pracowali ciężej za niższe płace!

Kiedy pojawiają się problemy próbujemy działać, ale nie robimy tego razem, również dlatego, że akceptujemy podział na zielone i niebieskie badże. Tymczasem to czy jesteśmy zatrudnieni przez agencje czy bezpośrednio to najczęściej przypadek, a nie kwestia kwalifikacji czy wyników pracy. Faktycznie pracujemy tak samo i chcemy tego samego: wyższych płac, stabilnego zatrudnienia, mniej presji i więcej wpływu na zakład.

Jako związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza sprzeciwiamy się zatrudnianiu pracowników na umowy tymczasowe. Wszyscy powinniśmy mieć takie same wynagrodzenia, takie same prawa i umowy na czas nieokreślony. To, czy tak będzie nie zależy tylko od kierowników. Jeśli będziemy działać wspólnie możemy uzyskać wpływ na organizację naszej pracy. W Volkswagen Poznań opór pracowników doprowadził do sytuacji, w której coraz mniej osób pracuje poprzez agencję, większość musi być zatrudniona bezpośrednio. Uważamy, że Amazon powinien negocjować z nami ilość osób zatrudnionych przez agencje, przy czym jak najwięcej z nas powinno mieć stałą umowę. Dołączmy do listy żądań stałych pracowników Amazona, żądania pracowników agencyjnych i walczmy o nie razem!

Nie ważne czy zatrudnieni na stałe czy agencyjni, wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

Firma na wiele sposobów tworzy pośród nas podziały, najczęściej za pomocą kontraktów i dodatkowych świadczeń. Amazon wykorzystuje przynętę w postaci stałej umowy‚ abyśmy pracowali ciężej i występowali przeciwko sobie nawzajem. Pewne osoby uzyskują bezpośrednie zatrudnienie z miejsca, pewne po trzech miesiącach, inne czekają na nie bardzo długo lub w ogóle go nie otrzymują, mimo świetnych wyników pracy. Aby dostać taki kontrakt rywalizujemy ze sobą, zwiększamy naszą normę postępując nie fair w stosunku do innych pracowników, traktujemy ludzi obok nas jak potencjalne zagrożenie. Zyskuje na tym Amazon, a my wszyscy tracimy.

Niestabilna pozycja pracowników agencyjnych niekorzystnie wpływa także na sytuację osób zatrudnionych bezpośrednio przez Amazon, np. łatwiej wywierać na nich naciski by szybciej pracowali, godzili się na niskie pensje, brak premii, brak narzędzi do pracy, pogarszające się warunki. W konsekwencji pensje pozostają niskie, a normy są podwyższane. Wielu z nas ugina się pod presją Amazona i wykonuje normy pracując jak woły za śmieszne pieniądze, albo stara się znaleźć lepszą pracę - co nie jest takie proste. Musimy zakończyć ten dziki pościg za normą i tak pracować, aby nie wyniszczać naszych ciał i umysłów, pracujmy starannie i sumienie w swoim tempie - tyko tego wymaga od nas umowa i prawo.

Jeśli nie chcemy żyć w ciągłym napięciu związanym z tym czy wyrobimy normę, przedłużą nam umowę, zaproponują konwersję lub zagrożą feedbackiem, zwolnieniem i brakiem premii… Jeśli chcemy żeby sytuacja w całym zakładzie stała się stabilniejsza a co za tym idzie warunki pracy uległy polepszeniu to musimy zacząć wspólnie działać!

Podziały między nami, wzmagają presję wywieraną na każdego z nas. Tylko jeżeli będziemy ZJEDNOCZENI zakończymy ten wyścig szczurów!

Kontakty:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

W Poznaniu w dniach 11-13 września br odbyło się spotkanie pracowników i pracownic Amazona z Polski i Niemiec na rzecz wzmocnienia wymiany informacji i rozwoju międzynarodowej współpracy.

Pod koniec czerwca związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza wszedł w spór zbiorowy z Amazonem. Odbyły się trzy spotkania z dyrektorem generalnym, szefową HR i prawnikiem. Delegacja związkowa uznaje, że rozmowy na razie są bezowocne. My mówimy o podwyżkach, stażowym i akcjach, a dyrektor składa kuriozalne propozycje – np. jeśli chcemy akcje, to mamy zgodzić się na obniżkę wynagrodzeń. Słyszymy: jeśli się nie podoba, to mamy zmienić pracę.

Pracownicy i pracownice Amazona z Polski i z Niemiec zapraszają na spotkanie i dyskusję na temat niezadowolenia i walk pracowniczych oraz organizowania się.

15 lipca 2015 r., w ramach toczącego się sporu zbiorowego w Amazonie, związkowcy Inicjatywy Pracowniczej informowali pracowników dwóch podwrocławskich Centrów Amazon o złożonych pracodawcy postulatach i szczegółach rokowań. Rozdano ok 600 ulotek i rozmawiano z pracownikami.

Ulotki informowały pracowników o sporze zbiorowym, konsekwencji nieosiągnięcia porozumienia w ramach rokowań i mediacji oraz komentowały ostatnie wydarzenia w nocy z 24 na 25 czerwca. Wówczas pracownicy Amazon w Poznaniu spontanicznie spowolnili pacę, solidaryzując się ze strajkującymi kolegami i koleżankami z Niemiec oraz przeciwstawiając się wydłużeniu czasu pracy do 11 godzin. Po tych wydarzeniach, by wzmocnić pozycję pracowników, komisja międzyzakładowa Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie weszła z pracodawcą w spór zbiorowy. (czytaj: http://www.ozzip.pl/teksty/informacje/pilne-akcje/item/1950-wybuch-konfliktu-spor-zbiorowy-i-represje-w-amazonie)

„Brak postępu w rozmowach upoważni związek do dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, a nieosiągnięcie ostatecznego porozumienia upoważni załogę do podjęcia oficjalnej akcji strajkowej, w którym będą mogli wsiąść udział tez pracownicy Amazona we Wrocławiu” – informowano w ulotce.

W ulotkach odniesiono się również do ostatniego oświadczenia innego działającego na zakładzie związku zawodowego NSZZ „Solidarność” (czyt.: http://www.ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/1954-prawdziwe-oblicze-solidarnosci)

„NSZZ 'Solidarność' w swoim oficjalnym stanowisku odcięła się od protestujących pracowników, gdyż jak piszą: 'metody działania, postawa konfrontacyjna budzą nasze wątpliwości'. Nasza komisja od stycznia prowadziła negocjacje w niekonfrontacyjny sposób z dyrekcją Amazona i korespondując z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej. Te rozmowy nic nie dawały, dlatego pracownicy podjęli protest – by pokazać opór wobec polityki szefostwa Amazon, lekceważącej głos pracowników.”

Obecni podczas akcji pracownicy z poznańskiego centrum Amazon opowiadali o sytuacji w Sadach i zachęcali do wspólnego organizowania się.

Pracownicy z wrocławskiego Amazona skarżyli się na nieprawidłowości w wypłacaniu ekwiwalentu za zużywanie własnej odzieży jako roboczej. Chodziło tu przede wszystkim o zużywanie swoich butów. Tylko część pracowników funkcyjnych otrzymuje od Amazona buty robocze, reszta załogi musi polegać na własnych, a zgodnie z przekonaniem pracowników łączny dystans pokonywany przez pickera w ciągu dnia może przekroczyć nawet 20 km.

Pracownicy wrocławskiego Amazona chętnie brali ulotki, kilka osób rozmawiało z nami o szczegółach uzwiązkowienia się.

Akcje ulotkową zorganizowała Wrocławska Komisja Środowiskowa.

Antwort der Inicjatywa Pracownicza bei Amazon in Poznan auf die Erklärung der Solidarność vom 7. Juli 2015 zu den Protesten bei Amazon in Poznan und zur Eröffnung der Tarifauseinandersetzungen  

Die Gewerkschaft Solidarność bei Amazon in Wrocław hat in den letzten Tagen eine Erklärung herausgegeben (siehe Anhang), mit der sie auf den spontanen Arbeiterprotest bei Amazon in Sady bei Poznań in der Nacht vom 24. auf den 25. Juni 2015 reagiert. Soweit wir wissen, drückte dieser Protest vor allem die Unzufriedenheit über die zwangsweise angeordneten Überstunden während der Streiks in Deutschland aus und sollte Solidarität mit den streikenden Arbeitern im Ausland zeigen. Die Erklärung der Solidarność bezieht sich zudem auf die Eröffnung der Tarifauseinandersetzung mit Amazon durch die Inicjatywa Pracownicza (IP), die Lohnerhöhungen, Betriebszugehörigkeitszuschläge, Arbeiteraktien, Arbeitspläne auf Jahresbasis und realistische Pausenzeiten fordert. Die IP kündigte an, dass es zu Verhandlungen und einer Schlichtung kommen könne und sie gegebenenfalls auch zum Streik bereit wäre. (Siehe dazu die deutsche Fassung der Forderungen und der Erklärung der IP zu den Vorkommnissen am 24./25. Juni: http://ozzip.pl/english-news/item/1952-der-konflikt-bei-amazon)

Die Solidarność erkennt unsere Forderungen weitgehend als richtig an, allerdings ist sie nicht einverstanden mit den von uns angewandten Methoden. Außerdem meint sie, dass die IP auf Kosten der Arbeiterinnen und Arbeiter Aufsehen in den Medien erregen wolle. Solidarność möchte die von beiden Gewerkschaften für richtig befundenen Forderungen gerne auf dem Weg des Dialogs und der Zusammenarbeit mit Amazon "im Geiste gegenseitigen Respekts" verwirklichen. Außerdem erklärt sie, dass sie aus dem Wissen und den Erfahrungen anderer europäischer Gewerkschaften schöpfen wolle und dass ihr an der "Schaffung von gewerkschaftlicher Stärke und Einheit" liege.

Tatsächlich unterscheiden sich IP und Solidarność ganz wesentlich. Ein Unterschied liegt darin, dass wir das Verhältnis zwischen Arbeiterinnen und Arbeitern einerseits und Firmeneigentümern andererseits verschieden einschätzen und deshalb auf andersartige Vorgehensweisen setzen. Vor allem meinen wir als IP, dass die Arbeiterinnen und Arbeiter Stärke aufbauen müssen gegenüber Arbeitgebern, die Profit daraus ziehen, dass sie niedrige Löhne zahlen, die Arbeitszeiten so stark wie irgend möglich ausweiten und unablässig die Normen erhöhen. Bei Amazon spüren wir das am eigenen Leib. Es ist naiv, der Rücksichtslosigkeit der Chefs mit der bemühten Suche nach einem "gesellschaftlichen Dialog" und Nachsicht zu begegnen. Die Firma fährt riesige Gewinne ein, während wir kaum mehr als den Mindestlohn verdienen. Das Amazon-Management hat schon oft gezeigt, dass es keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen will, es arbeitet in anderen Ländern nicht mit Gewerkschaften zusammen, und es lehnt Tarifverträge ab. In Großbritannien setzte Amazon gar auf union busting und heuerte eine darauf spezialisierte Firma an. In Deutschland hat Amazon sechs Jahre lang "Vergleiche mit dem regionalen Lohnniveau" angestellt, ohne dass das zu Lohnerhöhungen geführt hätte. Diese kamen erst später, als die Arbeiterinnen und Arbeiter sich trauten, für ihre eigenen Interessen zu kämpfen und die ersten Streiks organisierten. Falls Solidarność tatsächlich von den Erfahrungen der ausländischen Kollegen profitieren möchte, die im Verlauf der letzten zwei Jahre [mehr als 50 Tage] in verschiedenen Zentren gestreikt haben, dann ist uns unverständlich, warum sie einen Weg gehen will, der dort gar nicht funktioniert hat.

Ein weiterer Unterschied zwischen IP und Solidarność liegt in der internen Organisierungsform. Die Mitglieder der in den Betrieben aktiven Sektionen der IP entscheiden eigenständig über ihre Vorgehensweise. Die Entscheidung über die Eröffnung der Tarifauseinandersetzung wurden also aus der Belegschaft des Betriebs heraus getroffen und nicht nach Anweisungen von Bürokraten aus einer Zentrale. In unserer Gewerkschaft gibt es keine bezahlten Funktionäre. Die IP kann so nicht auf Kosten der Arbeiterinnen und Arbeitern agieren, da diese selbst – und nicht etwa eine Gewerkschaftshierarchie – bestimmen, in welche Richtung sie sich bewegen wollen.

Obwohl uns diese Unterschiede zur Solidarność bewusst waren, haben wir der Betriebsorganisation der Solidarność bei Amazon in Wrocław am 17. Januar 2015 – nur wenige Tage nach deren Gründung – einen Brief mit folgenden Worten geschickt: „Mit Freude nehmen wir zur Kenntnis, dass sich die Arbeiterinnen und Arbeiter im Wrocławer Betrieb unserer Firma organisieren. (...) Hiermit erklären wir unsere Bereitschaft zum Erfahrungsaustausch im Kampf um eine bessere Zukunft für die Arbeiter und Arbeiterinnen der polnischen Betriebe von Amazon. Ebenso werden wir uns bei jeder Form von Druck oder Repression gegenüber bei Amazon entstehenden unabhängigen Gewerkschaftsstrukturen solidarisch verhalten." Wir haben nie eine Antwort erhalten.

Die Ende Juni von etlichen Arbeiterinnen und Arbeitern in unserem Distributionszentrum in Sady bei Poznań durchgeführten inoffiziellen Proteste wurden von der Sektion der IP weder organisiert noch koordiniert. Wie wir bereits in unserer Erklärung vom 26. Juni 2015 geschrieben haben: "Wir kennen nicht die jeweiligen Gründe aller an den Ereignissen in der Nacht vom 24. auf den 25. Juni Beteiligten. Die Ursache für die spontane Reaktion und dafür, dass die Arbeiterinnen und Arbeiter die Dinge in die eigenen Hände genommen haben, sehen wir jedoch in der arbeiterfeindlichen Politik von Amazon“. Darum unterstützen wir die Beteiligten, besonders da das Management als Vergeltungsmaßnahme einzelne aus der keineswegs kleinen Gruppe derer, die an den Aktionen beteiligt waren, freigestellt hat oder zu kündigen versucht. Mit ihrer Distanzierung von den Bemühungen der Arbeiterinnen und Arbeiter um eine Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen (in diesem Fall sogar auch von ihren eigenen an den Vorfällen beteiligten Mitgliedern, was ihr vielleicht nicht einmal klar ist), fällt Solidarność den Arbeiterinnen und Arbeitern einfach in den Rücken – während das Amazon-Management gleichzeitig repressive Maßnahmen ergreift.

Kurios hört sich der Vorwurf an die IP an, wir würden die Medien nutzen, um unsere Forderungen bekannt zu machen. Die Solidarność selbst hat doch überhaupt keine Berührungsängste gegenüber Medien und Politikern, die sich darin selbst darstellen. Im Fall der von der Solidarność erwähnten Firma Chung Hong wie auch bei Amazon erregten die Konflikte großes Medieninteresse, weil diese Betriebe eine große Bedeutung für den ganzen Markt haben. Amazon ist einer der größten Online-Händler auf der Welt, Chung Hong ist Subunternehmer von Giganten der Elektronikbranche. Der Arbeitskampf bei Chung Hong 2012 stieß auch deshalb auf Interesse, weil er ein seltenes Beispiel für einen Streik in den polnischen Sonderwirtschaftszonen war. Dass die Arbeiterinnen und Arbeiter damals nicht siegten, hatte zwei Gründe. Erstens agierte die Firma Chung Hong rücksichtslos und repressiv und kündigte den Streikenden illegal (weshalb sie später vom Gericht zu Entschädigungszahlungen verurteilt wurde). Zweitens hätte die streikende Belegschaft Unterstützung aus anderen Betrieben gebraucht, die Teil der Produktionskette waren – besonders aus den Betrieben in denen die Solidarność aktiv war. Diese Unterstützung kam nie.

Trotz allem haben wir weiter die Hoffnung, dass die Solidarność diesmal in der Lage sein wird, über den Tellerrand der Konkurrenz zwischen Gewerkschaften hinauszusehen, da Konflikte unter uns nur dem Konzern nützen. Wir sind überzeugt, dass es bei Amazon in Wrocław Arbeiterinnen und Arbeiter gibt, die anlässlich der gerade begonnenen Tarifauseinandersetzung bereit zum Kampf für unsere gemeinsamen Ziele sind. Wir hoffen weiter, dass die Worte der Solidarność, dass sie "gewerkschaftliche Stärke und Einheit aufbauen" wolle, kein reines Lippenbekenntnis bleiben. Wir zählen darauf, dass Mitglieder der Solidarność bei Amazon in Wrocław sich am Internationalen Treffen von Amazon-Arbeiterinnen und -Arbeitern vom 11. bis 13. September 2015 beteiligen, das gemeinsam von Leuten aus Belegschaften in Deutschland und Polen organisiert wird – unabhängig von ihrem jeweiligen Gewerkschaftsbuch.

OZZ Inicjatywa Pracownicza bei Amazon
9. Juli 2015

Übersetzung der polnischen Fassung:
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/1954-prawdziwe-oblicze-solidarnosc

Anhang – Dokumentation der Erklärung der Solidarność bei Amazon in Wrocław vom

7. Juli 2015

Mit Aufmerksamkeit verfolgen wir die Berichterstattung der Medien zu den Aktivitäten der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza bei Amazon in Sady bei Poznań. Viele Forderungen halten wir für richtig, die Methoden und das konfrontative Auftreten finden wir allerdings zweifelhaft. Die Drohung mit Streik ist in dieser Etappe der Gewerkschaftsarbeit nicht die einzige vernünftige Lösung. Unsere Beunruhigung wird verstärkt durch die Erfahrung mit dem Streik, den die Inicjatywa Pracownicza [2012] bei Chung Hong organisierte. Leider gewannen medienträchtige Aktionen die Oberhand über das Wohl der Arbeiter. Die Sache rief ein breites Echo hervor und funktionierte als Propagandasprachrohr. Der praktische Effekt war aber nur kurzfristig und auf Beifall ausgelegt, ein Dutzend Arbeiter verloren ihre Arbeit. Wir dürfen unsere Kolleginnen und Kollegen nicht dem Verlust des Arbeitsplatzes oder Repressionen seitens des Arbeitgebers aussetzen.

Das Ziel der Gewerkschaftsorganisation der Solidarność bei Amazon in Polen ist die Verbesserung der Arbeits- und Lohnbedingungen der Arbeiter. Das ist eine langwierige und mühselige, vor allem aber gesetzeskonforme Arbeit. Der Unternehmer und die Gewerkschaft sollten auf partnerschaftlicher Grundlage zusammenarbeiten und sich um ein immer besseres Funktionieren des Betriebs und um die zunehmende Stärkung der Bindungen zwischen den Arbeitern und der Firma bemühen, im Geist gegenseitigen Respekts. Deshalb sind wir Anhänger von Dialog und harten Verhandlungen, weil genau diese einen messbaren, dauerhaften Erfolg bringen.

Dennoch halten wir viele der von der Inicjatywa Pracownicza aufgestellten Forderungen für richtig und wichtig in unserem Betrieb. Die Methoden, mit denen sie umgesetzt werden, die überhasteten Entscheidungen, die absichtliche Konfrontation mit dem Arbeitgeber und Aktionen am Rande der Legalität erwecken aber unsere Besorgnis.

Wir nutzen das Wissen und die Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen aus den bei Amazon tätigen europäischen Gewerkschaftsverbänden. Unsere Prioritäten sind: der Aufbau von Solidarität zwischen den Arbeitern, die Erlangung von gesellschaftlichem Vertrauen, die Schaffung von gewerkschaftlicher Kraft und Einheit, der Kampf um würdige Löhne und ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld. Daher planen wir unsere Aktivitäten langfristig.

Grzegorz Cisoń, Vorsitzender der Betriebskommission der „Solidarność” bei Amazon in Polen

Polnische Fassung auf der Webseite der Solidarność:
http://solidarnosc.wroc.pl/oswiadczenie-ws-biezacej-sytuacji-w-amazonie/

Odpowiedź Inicjatywy Pracowniczej z Amazon Fulfillment Poland na oświadczenie Solidarności

NSZZ Solidarność z Amazona w ostatnich dniach wydała oświadczenie (tutaj) w reakcji na spontaniczny protest pracowników w Sadach przeprowadzony w nocy z 24 na 25 czerwca. Według naszej wiedzy, celem protestu było przede wszystkim wyrażenie niezadowolenia z przymusowych nadgodzin w czasie strajków w Niemczech oraz okazanie solidarności ze strajkującymi pracownikami z zagranicy. Solidarność odnosi się również do tego, że kilka dni później Inicjatywa Pracownicza weszła w spór zbiorowy, domagając się podwyżek, dodatków stażowych, akcji pracowniczych, rocznych grafików i urealnienia czasu przerw (czytaj więcej). IP zapowiedziała też rokowania, mediacje i ewentualne pogotowie strajkowe.

Letter from the union section of Inicjatywa Pracownicza at Amazon in Poznan/Poland to all Ver.di shop stewards and all Amazon workers in Germany
on the solidarity actions with the Amazon strike in Germany and the opening of the collective labor dispute at Amazon in Poland

(June 29, 2015)

The conflict between the workforce and the employer at Amazon in Poznan has been smouldering for several months. Already some time ago the workers organized in the union Inicjatywa Pracownicza [IP – Workers Initiative] have called attention to various problems. Hundreds of workers have signed petitions against work on official holidays, rising norms, low wages, and recently against changes of shift times.

The final straw came on June 24 and 25, 2015, when the shifts were prolonged from ten to eleven hours while workers in German Amazon centers were on strike. The workers in Poznan knew about the strike in Germany because IP-members had distributed flyers presenting the demands of Ver.di, the union of the Amazon workers in Germany, and had pinned photos of strike rallies in Germany onto the IP’s black board. IP-representatives also wore strike-T-shirts with the slogan ”Pro Amazon mit Tarifvertrag“ [Pro Amazon with a collective agreement] they had received from Verdi-activists (a collective agreement is the main demand of the striking workers in Germany). Banners were hung up on road bridges in Sady [the suburb of Poznan were the Amazon warehouse is located] with the slogan: ”We support the strikes at Amazon in Germany!“
 
During the night shift from June 24 to 25, a part of the workforce in Poznan decided to spontaneously show its solidarity and express its discontent with the general working conditions and wages at Amazon in Poznan by working slowly during the eleventh working hour [that was added due to the strike in Germany]. Other workers refused to work during the strikes in Germany and shortly beforehand took a day off because they did not want to act as strike breakers.

We do not know all reasons and motivations of those who took part in the events during the night from June 24 to 25. However, we understand that the spontaneous reaction and the fact that workers took things into their own hands go back to Amazon’s worker hostile strategies and the fact that the employer has ignored all the demands workers from Poznan have made so far.

In the past few days since the protests, a series of disciplinary interviews has taken place, and, so far, at least five workers (mainly female workers from the Pick department) were suspended (but still get paid). Inicjatywa Pracownicza has made the following statement on that on June 25:

"Based on information the cross-company section of OZZ Inicjatywa Pracownicza got from workers regarding the suspensions of, at least, four workers we demand to get an explanation for the suspensions. According to what we know so far, the only reason for the actions taken by the employer is to put pressure on the workforce that spontaneously expressed its support for the strike at Amazon in Germany and the demands of the German colleagues. In our view, such repressive measures won’t calm down the sentiments among the workforce in Poznan but further stoke up the smoldering conflict. For that reason, we appeal to the management to take back the suspensions of the Amazon workers and to start negotiations with OZZ Inicjatywa Pracownicza on the improvement of labor conditions and wages.“

On June 28, another worker was suspended. Other workers have told us that during disciplinary interviews management representatives denied members of IP to take part although they have the right to do so. IP demands the immediate stop of these illegal actions that are directed against the interests of union members.

Meanwhile, under the impression of the protest and Amazon’s reaction more than thirty other workers have joined IP in the past few days.

During the memorial celebration on the workers’ uprising in Poznan in June 1956, members of IP at Amazon were standing among others in front of the gate of the Cegielski plant [formerly the biggest factory in the city and center of the uprising in 1956] when this statement was read: ”For Inicjatywa Pracownicza the workers’ social demands are at the center – now and then. We should remember that the Cegielski workers took to the streets against rising norms and lower wages. Now there is a conflict at Amazon, and the workers make the same demands.“

Inicjatywa Pracownicza declares its support for the current and upcoming strikes of our colleagues at Amazon Germany who are organized in the union Ver.di. We demand that Amazon in Poland takes back the suspensions and stops bullying the workforce. Otherwise we are forced to organize protest actions. We ask the workers in Poland and Germany to stay united. Our common aim is the struggle for dignity, better working conditions and better wages – across the borders!

Attachment – Opening of the labor dispute and list of demands to Amazon in Poland

According to section 1 and section 7 of the law on the settlement of collective labor disputes the Cross-Company Secttion of OZZ Inicjatywa Pracownicza at the AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o.o. demands the following from the employer:

1. Increase of the hourly wage to, at least, 16 zloty an hour (before tax).
Due to the yearly raised minimum wage [in Poland], the increasing labor work load and the rising norms the workers expect wage increases.

2. Introduction of wage supplements based on seniority.
Due to the large labor turnover in the company the experienced workers who have already been employed for a longer period should get wage supplements based on seniority.

3. Introduction of an employee share scheme.
The workers demand that shares, used by Amazon in many other countries as an incentive, are introduced in Poland as well.

4. Introduction of shift plans for a whole year.
The current monthly shift plans make it difficult to plan the time off work. The workers demand shift plans for a whole year, something the Amazon employees in Germany already have.

5. Introduction of a work break regulation according to the real break times.
Due to the long distance between the work places and the break rooms the break time has to be recorded correctly, for instance, at the gate and not at the break bell in the hall.

In case the demands listed will not be fulfilled, then, starting on July 4, 2015, the union is in the state of a labor dispute with the employer. After that negotiations will take place in the next few weeks. If the parties cannot reach an agreement, an external mediator will conduct a mediation process. Without any progress in the negotiations the union has the right to organize a two-hour warning strike. If there is no agreement at the end the workforce has the right to officially go on strike.
__________________________

Translated and slightly rearranged version; Polish version see
 http://www.ozzip.pl/teksty/informacje/pilne-akcje/item/1950-wybuch-konfliktu-spor-zbiorowy-i-represje-w-amazonie;

German version see: http://www.ozzip.pl/english-news/item/1952-der-konflikt-bei-amazon

Brief der Gewerkschaftssektion der Inicjatywa Pracownicza bei Amazon in Poznan/Polen vom 29. Juni 2015 an alle Ver.di-Vertrauensleute und alle Arbeiterinnen und Arbeiter bei Amazon Deutschland zu den Solidaritätsaktionen mit dem Amazon-Streik in Deutschland und zur Einleitung von Arbeitskampfmaßnahmen gegen Amazon in Polen.

Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o., działając na podstawie art. 1 i art. 7 Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, wystąpiła 26 czerwca do pracodawcy z następującymi żądaniami:

1. Podwyżka godzinowej stawki podstawowej do co najmniej 16 zł brutto. W związku z corocznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrostem obowiązków oraz rosnącymi normami pracownicy oczekują podwyżek.

2. Wprowadzenie dodatków stażowych. W związku z dużą rotacją w firmie doświadczeni pracownicy z dłuższą historią zatrudnienia powinni otrzymywać dodatki stażowe.

3. Wprowadzenie akcji pracowniczych. Pracownicy chcą wprowadzenia akcji jako narzędzia motywacji również w Polsce, jako że Amazon oferuje je w wielu krajach za granicą.

4. Wprowadzenie rocznych grafików pracy. Aktualne miesięczne grafiki pracy utrudniają planowanie czasu wolnego, pracownicy chcą otrzymywać roczne grafiki podobnie jak pracownicy zatrudnieni przez Amazon w Niemczech.

5. Wprowadzenie regulaminu w sprawie przerw urealniającej ich czas trwania. W związku z dużą odległością od stanowisk do pomieszczeń socjalnych czas musi być prawidłowo rejestrowany np. od bramki a nie od dzwonka na przerwę w hali.

Jeśli Amazon nie spełni tych żądań, od 4 lipca związek znajdzie się w sporze zbiorowym w pracodawcą.

Należy podkreślić, że konflikt między załogą a pracodawcą narastał od kilku miesięcy. Już wcześniej pracownicy zrzeszeni w związku zawodowym OZZ Inicjatywa Pracownicza sygnalizowali liczne problemy. Setki osób podpisywały się pod petycjami przeciwko pracy w dni świąteczne, przeciwko rosnącym normom oraz zbyt niskim wynagrodzeniom, a w ostatnim czasie przeciwko zmianom godzin pracy.

Czarę goryczy przelało ogłoszenie, że w dniach 24 i 25 czerwca pracownicy mają pracować po 11 godzin (zamiast zwyczajowej 10-godzinnej zmiany), w tym samym czasie, gdy od kilku dni strajkowały załogi w niemieckich centrach Amazon. Pracownicy wiedzieli o strajku – związkowcy dystrybuowali ulotki na terenie zakładu na jego temat, przedstawiając żądania niemieckiego związku zawodowego Ver.di, zrzeszającego pracowników Amazona. Na tablicy związkowej zawisły zdjęcia z manifestacji w Niemczech. Reprezentanci związku nosili strajkowe koszulki, które otrzymali od Ver.di z hasłem „Pro-Amazon z układem zbiorowym pracy” (układ zbiorowy pracy jest głównym żądaniem strajkujących). Na wiaduktach w Sadach wywieszono transparenty z hasłem: „Popieramy strajki w Amazonie w Niemczech”.

Część załogi na zmianie nocnej z dnia 24 na 25 czerwca – w jedenastej godzinie pracy – postanowiła spontanicznie wyrazić solidarność oraz okazać swoje niezadowolenie z ogólnych warunków pracy i płacy w Amazon POZ1 poprzez spowolnienie pracy. Inni odmówili pracy po jedenaście godzin w czasie strajku w Niemczech biorąc urlopy na żądanie – twierdząc, że nie chcą być łamistrajkami. Choć nie znamy motywacji każdego z pracowników biorących udział w wydarzeniach w nocy z 24 i 25 czerwca, naszym zdaniem przyczyną spontanicznej reakcji i wzięcia sprawy w swoje ręce była stosowana przez Amazon antypracownicza polityka i ignorowanie przez pracodawcę dotychczasowych form reprezentacji pracowniczej.

Reakcją pracodawcy się represje. W kolejnych dniach przeprowadzono szereg rozmów dyscyplinujących, zawieszając (z prawem do wynagrodzenia) do tej pory co najmniej 5 pracowników (głównie kobiet z działu pick). OZZ Inicjatywa Pracownicza wydała w dn. 25 czerwca następujące stanowisko: „W związku z informacjami, jakie dotarły od pracowników do Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza dotyczące zawieszenia w obowiązkach co najmniej 4 pracowników, domagamy się wyjaśniań, jakie były tego powody. Według naszego obecnego rozeznania jedyną przyczyną takiego postępowania pracodawcy jest próbą wywarcia nacisku na załogę, która spontanicznie wyrażała swoje poparcie dla strajku w niemieckim Amazon i żądań naszych niemiecki koleżanek i kolegów. Uważamy, że restrykcje nie uspokoją nastrojów wśród poznańskiej załogi Amazon, a jedynie zaognią tlący się konflikt. Dlatego apelujemy do zarządu o odwieszenie pracowników i pracownice Amazon i podjęcie z OZZ Inicjatywa Pracownicza rozmów dotyczących poprawy warunków pracy i płacy”.

W dn. 28 czerwca kolejna osoba została zawieszona. Z rozmówi z innymi pracownikami wynika, że odmawiano obecności upoważnionych członków związku zawodowego podczas kolejnych rozmów dyscyplinującej z przedstawicielami kadr. Związek zażądał natychmiastowego zaprzestania tych działań jako niezgodnych z prawem i godzących w interesy członków i członkiń związku.

Podczas obchodów Poznańskiego Czerwca 56' członkowie Inicjatywy Pracowniczej z Amazona brali udział w wiecu przed bramą zakładów Cegielskiego. Przemawiano: „Dla Inicjatywy Pracowniczej jest to przede wszystkim podkreślenie kwestii dotyczących żądań socjalnych pracowników – kiedyś i dziś. Trzeba o tym pamiętać, że pracownicy z Cegielskiego wyszli na ulicę z powodu wyższych norm i niskich płac. Teraz trwa zamieszanie w Amazonie. Oni dziś domagają się tych samych rzeczy”.

W związku ze zbliżającym się sporem zbiorowym w Amazonie w najbliższych tygodniach odbędą się negocjacje, w wypadku rozbieżnych stanowisk mediacje z udziałem zewnętrznego mediatora. Brak postępu w rozmowach upoważni związek zawodowy do dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, a nieosiągnięcie ostatecznego porozumienia upoważni załogę do podjęcie oficjalnej akcji strajkowej.

OZZ Inicjatywa Pracownicza wyraża swoje poparcie dla trwających i przyszłych strajków podejmowanych przez nasze koleżanki i kolegów z niemieckiego Amazona zrzeszonych w związku Ver.di. Domagamy się odwieszenia pracowników i zaprzestania dalszych działań mających na celu zastraszenie załogi. W innym przypadku zostaniemy zmuszeni do podjęcia akcji protestacyjnych. Apelujemy do polskich i niemieckich pracowników i pracownic o jedność. Naszym wspólnym celem jest walka o godność, o lepsze warunki pracy i lepszą płacę – ponad granicami.

Od poniedziałku strajkują centra Amazon w Niemczech: w Bad Hersfeld, Rheinberg, Werne, Graben i Lipsku. Pracownicy domagają się przyjęcia układu zbiorowego pracy (przez to wzrostu stawki podstawowej) i poprawy warunków pracy: stałych umów, uregulowania kwestii przerw, zmiejszenia presji na wydajność, większego szacunku.

Z tej okazji w środę 24 czerwca zorganizowana została demosntrację przed najstarszym centrum Amazona w Niemchech, we FRA3 w Bad Hersfeld (pod Frankfurtem). Na demonstrację przyjechało kilkanaście autokarów z pracownikami pozostałych centrów Amazon. Dołączyli również pracownicy niemieckiej poczty, którzy również aktualnie strajkują we własnej sprawie.

4 i 5 czerwca 2015 r. odbyło się w Gdańsku spotkanie sieci Uni Global, na które zostali zaproszeni przedstawiciele OZZ Inicjatywa Pracownicza. Spotkanie dotyczyło współpracy między związkami zawodowymi w międzynarodowej sieci centrów dystrybucyjnych firmy Amazon. Uczestniczyli w nim głównie związkowcy z Verdi (Niemcy), GMB (Anglia), NSZZ Solidarność. Inicjatywa Pracownicza miała status obserwatora.

Amazon w Sadach pod Poznaniem ruszył we wrześniu 2014 r. Kilka tygodni później otwarto dwa magazyny pod Wrocławiem. Poznańskie centrum to jeden z największych oddziałów tej zajmującej się internetową sprzedażą korporacji na świecie. Każdej doby dziesiątki tirów dostarcza i odbiera produkty pochodzące głównie z Niemiec, które po przepakowaniu wracają z powrotem do klientów Amazona z tego kraju. Poniższy artykuł opisuje warunki pracy i organizowanie się załogi w najgorętszym dla firmy przedświątecznym okresie. Pracownicy wiedzą, że wtedy firma najbardziej ich potrzebuje, więc działania na rzecz poprawy warunków pracy nabierają w tym czasie szczególnego znaczenia – warto o tym pamiętać przygotowując się do okresu świątecznego w 2015 r.

Die Normen steigen, die Löhne stagnieren! Ändern wir das!

400 Amazon-Arbeiter unterschreiben Petition

Am 15. Mai übergab die bei Amazon tätige Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza dem Generaldirektor des Betriebs in Sady eine Petition gegen die übermäßige Steigerung der Produktivitätsnormen. Initiatorinnen der Aktion waren Arbeiterinnen aus der Versandabteilung, danach wurde sie von der Inicjatywa Pracownicza unterstützt. Die Petition wurde von 402 Personen unterschrieben, obwohl sie nur eine einzige Woche in der Nachtschicht herumging. Die große Zahl von Unterschriften und die schnelle Mobilisierung zeigen, dass die Arbeiter immer unzufriedener mit den steigenden Normen und den stagnierenden Löhnen ist (u.a. gibt es keine Lohnerhöhungen nach dem Ende der Probezeit und der Übernahme in unbefristete Verträge).