W ostatnim czasie pracownicy firmy Amazon zgłaszali się do naszego związku, OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o. z informacją, że otrzymali od pracodawcy listy wysyłane na adresy domowe, z zapytaniem o nieobecności spowodowane zwolnieniami lekarskim. Związek otrzymał również kilkanaście informacji o wypowiedzeniach dla osób, które chorowały lub chorują. Kilka osób zostało faktycznie zwolnionych, niektórzy zdecydowali się złożyć pozwy do Sądu Pracy. Firma również zwalnia pracowników za niewyrabianie norm (mimo że pracownicy nie mają dodatków za normy ani nie pracują na akord).

W związku z tym OZZ Inicjatywa Pracownicza przeprowadzi w dn. 3 sierpnia 2016 r. na międzyzmianie w godz. 17:00-18:00 przed zakładem pracy Amazon w Sadach akcję ulotkową skierowaną do pracowników i pracownic firmy. Publikujemy poniżej treść rozdawanej ulotki oraz opinie pracowników i pracownic zwolnionych lub tych, którym grozi zwolnienie.

Apel do Teatru Nowego w Poznaniu oraz innych instytucji kultury ws „partnerskiej” współpracy z firmą Amazon Polska

„Cieszę się, że na naszej teatralnej drodze spotkaliśmy firmę Amazon. Zaszczytne miano pierwszej instytucji kultury w Polsce, którą Amazon wspiera swoimi czytnikami, zobowiązuje nas do kreatywności. Bardzo liczę na to, że twórcza przyjaźń Amazon i Teatru Nowego przetrwa wiele teatralnych sezonów i wspólnie wykreujemy niejedno artystyczne wydarzenie” – to słowa Piotra Kruszczyńskiego, dyrektora Teatru Nowego w Poznaniu, który kilka miesięcy temu zainicjował współpracę kierowanej przez niego instytucji z Amazonem.

Inicjatywa Pracownicza w grupie L'Oreal przygotowała ulotkę, którą w najbliższych dniach rozdawać będzie niezrzeszonym jeszcze pracownikom i pracownicom podwarszawskiej fabryki Kosmepol oraz innych zakładów pracy należących do grupy L'Oreal.

Restriktive polnische Arbeitsgesetze verbieten jedoch einen Streik

Schon seit 2013 streiken Beschäftigte des Onlineversandhandels Amazon in Deutschland regelmäßig für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne - die weltweit ersten und einzigen offiziellen Streikaktionen gegen das globale Unternehmen überhaupt. Beschäftigte polnischer Amazon-Versandzentren, die in erster Linie den deutschen Markt beliefern, versuchen seit über einem Jahr, eine weitere Streikfront zu eröffnen.

Stanowisko Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp.z o. o.
z dn. 23 czerwca 2016 r.

Ponad 2 tys. pracowników za strajkiem w Amazonie!

Koleżanki i koledzy!

Jako związek zawodowy OZZ Inicjatywa Pracownicza działający w Amazonie dziękujemy wszystkim, którzy zagłosowali w referendum, bez względu czy głosowali na „tak” czy „nie”. Wyrażenie własnego zdania jest dla nas ważniejsze niż obojętność i podążanie za wytycznymi z góry. Jesteśmy dumni, że mimo nacisków tak wiele osób odważyło się zagłosować i powiedzieć: „jesteśmy z wami”.

Pokazaliśmy siłę: ponad 2 tys. osób wypowiedziało się ZA strajkiem. Mimo to restrykcyjna ustawa nie daje nam obecnie możliwości podjęcia legalnej akcji strajkowej.

Jest nas wiele! – aż 2101 osób ZA strajkiem

Na przełomie maja i czerwca 2016 r. przeprowadziliśmy w trzech magazynach Amazona (jednym pod Poznaniem i dwóch pod Wrocławiem) referendum strajkowe w sprawie: 1. Podwyżki godzinowej stawki podstawowej do co najmniej 16 zł brutto. 2. Wprowadzenia dodatków stażowych. 3. Wprowadzenia akcji pracowniczych. 4. Wprowadzenia rocznych grafików pracy. 5. Wprowadzenia regulaminu przerw urealniającej ich czas trwania. Pracownicy agencyjni głosowali też za umowami o pracę na czas określony nie krótszych niż 3 miesiące i klarownym rozliczaniem płac.

Zagłosowało 2159 pracowników i pracownic: 1644 z Amazona oraz 506 łącznie z trzech agencji pracy. Frekwencja dla Amazona wyniosła 28,8%. Niemożliwe jest obliczenie frekwencji dla agencji pracy, gdyż w trakcie referendum agencje (Adecco i Randstad) rekrutowały dziesiątki osób. Manpower w trakcie referendum przestał świadczyc usługi dla Amazona. Oddano 9 nieważnych głosów. W Poznaniu (POZ1) jest mniej zatrudnionych niż w dwóch magazynach pod Wrocławiem (WRO1 i WRO 2), stąd w Poznaniu łącznie zagłosowało mniej osób, ale frekwencja w Poznaniu była o kilka procent wyższa:

 Z wszystkich głosujących 97,3%, czyli 2101 osób, opowiedziało się za strajkiem. 49 osób było przeciwko:

Za mało na legalny strajk? – to tylko początek!

W głosowaniu wzięło udział za mało pracowników, abyśmy mogli przeprowadzić legalny strajk. Ustawa wymaga 50% frekwencji, czyli musiałaby zagłosować połowa z 5724 osób zatrudnionych (na pierwszy dzień referendum) stałych pracowników i pracownic Amazona (niebieskich badży). Jest według nas kilka powodów niskiej frekwencji:

1. Do frekwencji wlicza się wszystkie osoby na urlopach oraz zwolnieniach lekarskich, a w Amazonie jest to spory procent stałej załogi (mówi się o 20%).

2. Wliczane są osoby na 3-miesięcznych umowach próbnych – wielu z nich mówiło, że boi się zagłosować. Wciąż strach, a nie własna wola, jest silniejszy – co jest niepokojące i wiele mówi o atmosferze w firmie.

3. Mieliśmy przeciwko nam dyrekcję: dyrektorzy generalni we wszystkich trzech magazynach zorganizowali zebrania, na których zniechęcali do wzięcia udziału w głosowaniu. Ponadto pracowników agencji błędnie zapewniano, że nie mogą głosować.

4. Kadra kierownicza, czyli liderzy i menadżerowie, odmówiła (poza wyjątkami) wzięcia udziału w głosowaniu, zgodnie z wytycznymi z góry.

5. Druga organizacja związkowa „Solidarność” w żaden sposób nie wsparła referendum. Jednak jej niektórzy członkowie wzięli w nim udział. Tak jak reszta wrocławskiej załogi z dużym zainteresowaniem odnosili się do naszych działań w Poznaniu.

6. Mimo że referendum trwało 3 tygodnie, był to zbyt krótki okres, by dotrzeć do wszystkich: jest nas dużo, pracujemy na różne zmiany, w różne dni tygodnia. Głosowanie odbywało się głównie na palarni i dolnej kantynie, gdzie nie wszyscy docierali. Zabrakło czasu w trakcie krótkich przerw (ludzie muszą odpocząć) i po pracy (tylko kilkanaście minut przed odjazdem autobusów).

Restrykcyjne prawo

Gdyby referendum odbyło się w Niemczech, mielibyśmy prawo do strajku. Tam związek zawodowy może podjąć decyzję o strajku bez referendum. Jeśli już zdecyduje się na głosowanie, to biorą w nim udział tylko członkowie związku, z czego 75% musi zagłosować za strajkiem. Podczas referendum strajkowego w Amazonie w Lipsku (LEJ) w 2013 r., związek zrzeszał ok. 25% załogi (na ok. 2 tys. zatrudnionych). 97% związkowców zagłosowało za strajkiem, który się wkrótce odbył.

W Polsce „Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych”, która formalnie daje nam prawo do strajku, jest bardzo restrykcyjna. Przed strajkiem musi się odbyć cała sformalizowana procedura: rokowań, mediacji i referendum między wszystkimi zatrudnionymi. W ten sposób prawo służy temu, by stłumić nasze niezadowolenie. Często nasze prawo do strajku pozostaje więc „na papierze”.

Amazon wystawia agencyjnych: „nas to nie dotyczy”. Naprawdę?

Związek zawodowy umożliwił głosowanie pracownikom i pracownicom agencji. Weszliśmy w spory zbiorowe również z agencjami obsługującymi Amazona. Amazon często podkreśla, że agencyjni traktowani są tak samo, jak pracownicy stali. Tymczasem w 25 maja 2016 r. związek otrzymał następujące pismo od firmy: „Protestujemy przeciwko prowadzeniu na terenie naszego zakładu pracy referendów strajkowych w sporach zbiorowych, które prowadzą Państwo z podmiotami trzecimi [tj. agencjami]. (...) Nie znajdujemy podstawy prawnej do tego, aby być zmuszonym do znoszenia dolegliwości wynikających z prowadzenia na naszym terenie referendów strajkowych w sporach, które nas nie dotyczą. Prosimy o natychmiastowe zaprzestanie prowadzenia na terenie Amazon referendów w sporach z podmiotami trzecimi”.

Twierdzimy, że problemy naszych kolegów i koleżanek z agencji dotyczą przede wszystkim Amazona! To nieprawda, że firma potrzebuje pracowników sezonowych tylko na okres przedświąteczny – tysiące z nich pracuje w Amazonie przez cały rok, wykonując tą samą pracę, co stali pracownicy. Pracują do pół roku na miesięcznych umowach i nie mają pewności jutra. Również dzięki ich wysiłkowi Amazon zbija fortunę. Nasz związek zrzesza też pracowników i pracownice agencji i domaga się, aby mogli oni brać udział w referendum strajkowym tam, gdzie realnie pracują.

I tak wygraliśmy!

Referendum było dla nas testem, co myśli załoga i szkołą wspólnego działania. Zdeterminowanie ponad 2 tys. osób jest dla nas ważniejsze niż prawne paragrafy, według których nie możemy obecnie legalnie zastrajkować! Jeśli nasze warunki pracy będą się pogarszać, niezadowolenie to łatwo może wzrosnąć. Związkowcy z innych zakładów mówią nam, że pierwsze referendum nie zawsze wychodzi.

Dzięki referendum Inicjatywa Pracownicza była przez trzy tygodnie obecna na kantynach. Pracownicy mogli oddać głos, bezpośrednio porozmawiać i zapisać się do związku. Jest to ważne, bo do tej pory Amazon zakazywał związkowcom obecności na terenie zakładu pracy w trakcie godzin związkowych.

Ogromne znaczenie miała dla nas wizyta na Bielanach Wrocławskich, gdzie nasz związek dopiero się rozwija. Jechaliśmy tam z pewnymi obawami, ale okazało się, że pracownicy (zwłaszcza we WRO1) chętnie głosowali. Do związku zapisały się nowe osoby.

Co dalej?

Czekamy na wynik przeglądu wynagrodzeń. Amazon musi na poważnie wziąć pod uwagę to, że aż jedna trzecia załogi głosowała za strajkiem. Zarząd wykorzystuje różne argumenty przeciwko nam: twierdzi nawet, że i tak będą podwyżki z inicjatywy firmy, więc po co było głosować. Rzeczniczka Amazona stwierdziła: „Zakończenie referendum – bez względu na jego wynik – nie wpłynie na nasze bieżące działania ani sposób pracy”. Nie jesteśmy naiwni i rozumiemy, że skoro firma stosuje te wizerunkowe zabiegi, to znaczy, że czuje presję.

Będziemy dalej budować siłę na zakładzie i grupy zdeterminowane do działania. Są wciąż działy i zmiany, do których jeszcze nie dotarliśmy. Znamy już ograniczenia prawa do legalnego strajku w naszym zakładzie. Ale strajk nie jest naszym celem sam w sobie. Jest tylko jednym ze środków wywierania presji po to, by wywalczyć wymierne korzyści. Są też inne sposoby: petycje, zadawanie niewygodnych pytań na stand-upach, zaprzestanie harowania jak wół na komendę menadżerów, rozwijanie kontaktów z Amazończykami z innych krajów, protesty uliczne – i wiele innych!

Dołącz do nas!

Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy AMAZON Fulfillment Poland Sp.z o. o.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., 721-852-897

Trwa zbieranie głosów w referendum strajkowym w podwrocławskich oddziałach Amazona. Zagłosować można będzie jeszcze min. w najbliższą niedzielę i w poniedziałek (12 i 13 czerwca) - na palarniach oraz kantynach w Amazonie WRO1 i WRO2.

14 i 15 maja w Sondershausen w Turyngii odbył się kongres zaprzyjaźnionego z Inicjatywą Pracowniczą, niemieckiego związku FAU (Freie Arbeiterinen und Arbeiter Union). Poz delegatem IP obecni byli przedstawiciele i przedstawicielki innych radykalnych związków zawodowych z Europy - CNT z Hiszpanii, USI z Włoch, WAS z Austrii, CNT-F z Francji oraz przedstawicielka niemieckiego IWW.

Był to pierwszy kongres FAU na który IP zostało zaproszone i na którym był obecny jego delegat. Obecność IP miała więc wymiar symboliczny - zacieśnienie relacji między obiema organizacjami. Choć współpracowaliśmy już z FAU (m.in. z Foreigners Section), zacieśnienie współpracy bardzo nas cieszy, ponieważ pomimo niezbyt sprzyjających warunków (prawo związkowe w Niemczech jest znacznie mniej korzystne dla małych organizacji związkowych) FAU rośnie w siłę, wykazując dużą skuteczność w walkach pracowniczych.

Na kongresie dyskutowano m.in. podział prac wewnątrz komisji krajowej, finanse, a także szeroko rozumiany rozwój mediów związku. Z innych tematów ważną była dyskutowana przyszłość MSP (Międzynarodowe Stowarzyszenie Pracowników - ang. IWA).

Krótkie wystąpienia mieli również goście z zagranicy. Delegat naszego związku opowiedział o walce w magazynach Amazona i planowanym referendum strajkowym. Przedstawiciel hiszpańskiego CNT opowiedział o organizowaniu madryckiego syndykatu pracowników kultury i sztuki. Przedstawiciele francuskiego CNT opowiedzieli o planach francuskiego rządu dotyczących reform prawa pracy i ograniczaniu prawa do protestu przez stan wyjątkowy wprowadzony po zamachach terrorystycznych z zeszłego roku. Francja stoi przed perspektywą strajku generalnego, towarzysze prosili o międzynarodową solidarność.

Podczas kongresu poruszono również wstępnie pomysł organizacji wspólnego wydarzenia organizowanego przez FAU i IP mającego na celu przypomnienie polsko-niemieckiego syndykalisty - Tomasza Pilarskiego. Pilarski działał początkowo w niemieckim FAUD, w 1932 roku przeniósł się do Polski i zaczął udzielać się w Związku Związków Zawodowych. Organizacja wspólnego wydarzenia będzie okazją do dalszego rozwinięcia współpracy między organizacjami jak również pozwoli na uwypuklenie pięknego przykładu współpracy ruchu robotniczego w Polsce i w Niemczech. W aktualnych okolicznościach, gdy obserwuje się w Polsce wzmożoną falę nacjonalizmu, takie wydarzenie stanowiłoby odtrutkę na prawicową i szowinistyczną propagandę.

Kongres FAU z pewnością należał do udanych, wynosimy z niego zapewnienie o gotowości wsparcia naszych walk. Towarzyszom i towarzyszkom z FAU życzymy dynamicznego rozwoju i sukcesów w walce związkowej i klasowej.

W sądzie pracy w Poznaniu odbyła się 31 maja rozprawa Łukasza, byłego pracownika, przeciwko firmie AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o. Obecni na sali rozpraw związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej przynieśli plakaty z hasłami: „Solidarnie z Łukaszem”, „Wszystkich nas nie zwolnicie”, „Łukasz jesteśmy z Tobą!”, „Wyższe płace – niższe normy” oraz „Referendum strajkowe trwa”.

Aktualizacja:

Inicjatywa Pracownicza z Amazona jest po pierwszych dwóch dniach referendum strajkowego. Szacunek dla każdego, kto oddał głos!!! Związkowcy będą czekać z urnami na załogę w Amazonie pod Poznaniem jeszcze w piątek, niedzielę i w poniedziałek. Na obu zmianach, w palarni i kantynie. Pokażmy, że skoro potrafimy wysyłać rekordowe ilości paczek, to potrafimy też pokazać naszą siłę i zagłosować za strajkiem. W pierwszych tygodniach czerwca referendum odbędzie się w magazynach Amazon pod Wrocławiem.

W magazynie Amazon pod Poznaniem rozpoczęło się zbieranie głosów w referendum strajkowym. W Sadach potrwa ono do końca maja. Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej w kamizelkach związkowych przebywają z urnami na palarni oraz w kantynach. Z pierwszych relacji wynika, że referendum cieszy się sporym zainteresowaniem załogi.

„Jeśli ktoś potrzebuje wyjść przed zakład z transparentem, to OK – ma do tego prawo.” – powiedział Kerry Person, dyrektor Amazon Polska, za chwilę dodając – „naprawdę jesteśmy dobrym pracodawcą”. Organizujemy referendum, by przekonać się, jak wielu pracowników myśli o Amazonie tak dobrze, jak jego kierownictwo. OK?

Według nas firma chce z nas wycisnąć coraz więcej. Coraz bardziej nas kontrolują, rzucają z działu na dział. Musimy się tłumaczyć z każdej minuty. Na receivie na końcu linii, setki produktów na godzinę – kto da radę? Na ICQA dużo ponad sto lokacji do zliczenia na godzinę, a co jeśli w lokacji są dziesiątki produktów? Podobnie na innych działach. Za miesiąc będą żądać jeszcze więcej. Jeśli wyrabiamy 100% celu, to słyszymy, że pracujemy za wolno, mamy robić 120% – i tak w kółko. Wciąż straszą feedbackami. Ile jeszcze będziemy to znosić? mi. Ile jeszcze będziemy to znosić?

Gdy Amazon regularnie wprowadza „innowacje”, podkręcając śrubę, jedna rzecz wciąż pozostaje bez zmian. Nasze pensje! Cała menażeria Amazona pracuje w pocie czoła nad tym, co jeszcze udoskonalić, jak zaoszczędzić kilka sekund na jednej paczce. Puste gesty Amazona, jak przegląd płac czy Forum Pracownicze, to zwykłe mydlenie oczu. Nic się tu nie zmieni, dopóki nie zaczniemy razem działać.

Weź udział w referendum! glosuj za strajkiem!

Myślisz, że Amazon poprawi warunki pracy bez nacisków ze strony pracowników? A może podniesie nasze pensje z dobroci serca, bez walki? To nie działalność charytatywna tylko biznes, a jak wiadomo w biznesie po trupach do celu. W Niemczech, dopóki pracownicy nie zaczęli protestować, nic się nie zmieniało. Poprawiło się, ale się nie poddają: ich ostatni strajk miał miejsce 2 i 3 maja. Nie mają złudzeń, że firma pójdzie na dialog. U nas wszyscy z uznaniem wypowiadają się o strajkach w Niemczech – na co więc czekamy?

W Polsce pierwsze podwyżki dostaliśmy prawie rok temu dopiero po akcjach protestacyjnych w Poznaniu. Jeśli naprawdę chcesz zmian, zapraszamy do działania! Dość narzekania, inni nie zrobią czegoś za nas. WEŹ UDZIAŁ W REFERENDUM STRAJKOWYM! ZAPISUJ SIĘ DO ZWIĄZKU „INICJATYWA PRACOWNICZA” – choćby po to, by w nim być, w ten sposób popierać innych. Związki bez ludzi nic nie znaczą!

Gwarantujemy anonimowość – nie bój się do nas dołączyć. Czekamy na sugestie, co zmienić w Amazonie, ale i w działaniu związku. Pokażmy, że jesteśmy ludźmi, a nie tanią siłą roboczą ze wschodu!

Zagłosuj (szczegóły wkrótce):
POZNAŃ – ostatni tydzień maja
WROCŁAW – początek czerwca

OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazonie
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
tel. 721-852-897

Hier ist die deutsche Übersetzung der "Stimme der Amazon-ArbeiterInnen" (Nr. 2/2016), die vor Kurzem vor und in den Amazon-Lagern in Poznań und Wrocław verteilt wurde:

⁃ W numerze:

Z ŻYCIA ZWIĄZKU:
⁃ Podsumowanie działań OZZ IP w 2015 roku;
⁃ Żłobki będą wpływać na politykę opieki nad dziećmi – porozumienie z władzami Poznania;
⁃ Stanąć twarzą w twarz z gigantem – Rozmowa z Agnieszką Kukułką, Karoliną Łojewską oraz Michałem Kubiakiem z Komisji IP w Amazonie;
⁃ Represje i mobilizacja w Polskim Busie – Do IP dołączyli pracownicy Polskiego Busa. Od momentu rejestracji organizacji zakładowej zwolniono pięciu związkowców. W odpowiedzi IP przeprowadzila akcje protestacyjne;
⁃ Szpital przed sądem, przeciwko „śmieciówkom” – relacja z pierwszej rozprawy z powództwa Barbary Rosołowskiej, przeciwko szpitalowi wojewódzkiemu w Gorzowie Wlkp.;
⁃ Nie ma zgody na „śmieciówki” w Gniewie – Niezadowolenie załogi wzbudziły plany reorganizacji, zmierzające do zamiany umów o pracę na umowy cywilnoprawne;
⁃ FAU w Warszawie – relacja z otwartego spotkania z delegacją Sekcji Cudzoziemców Wolnego Związku Pracowników i Pracownic z Berlina;
⁃ Koordynacja na Mazowszu – komisje IP działające na terenie woj. mazowieckiego organizują comiesięczne spotkania koordynacyjne;
⁃ Zjazd zarządów operatorów żurawi;
⁃ Praca tymczasowa – wyzysk stały? Dość tego! – relacja z ogólnopolskiej mobilizacji przeciwko zatrudnianiu pracowników poprzez agencje pracy tymczasowej;
⁃ Nie chcielibyśmy skończyć jak stocznia… – wywiad z członkami komisji zakładowej IP na Uniwersytecie Gdańskim;

WYDARZENIA:
⁃ Strajki w pomocy społecznej – protesty w ośrodkach pomocy społecznej w Łodzi i Wierzbicy;
⁃ Przeciwko barbarzyńskiemu prawu – relacja z wiecu przeciwko popieranym przez rząd PiS zmianom w ustawie antyaborcyjnej;
⁃ Międzymiastówka feministyczna – relacja z ogólnopolskiego spotkania; O samostanowienie! – Przemówienie wygłoszone na warszawskiej XII Manifie;

DODATEK LOKATORSKI:
⁃ Rugowanie mieszkańców działek – tysiące ludzi zamieszkujących ogrody działkowe stoją przed groźbą wysiedlenia;
⁃ Każdy i każda ma prawo do mieszkania. W Lublinie władze miasta naruszyły prawa człowieka;
⁃ Działania Wielkopolskiego Stowarzyszenia Lokatorów w ostatnich dwóch latach

PORADY PRAWNE:
⁃ Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – skrócona wersja artykułu „Umowa o pracę – kiedy masz do niej prawo i dlaczego jest dla Ciebie lepsza od umów cywilnoprawnych”;
⁃ Zmiany w umowach na czas określony – w lutym weszły w życie nowe przepisy Kodeksu Pracy dot. umów na czas określony;
⁃ Praca na czarno i na umowach cywilnoprawnych – jak prowadzić walkę o ustalenie stosunku pracy;

PONAD GRANICAMI:
⁃ Paryż, Aleppo, Bagdad – ich wojny, na których my giniemy!
⁃ W Oslo migranci założyli związek zawodowy;
⁃ Ponad granicami! – Ukraińcy w Polsce;

PUBLICYSTYKA:
⁃ Budowlanka i Amazon: różne branże, warunki pracy takie same;
⁃ Pocztówka z Berlina: jak się żyje w outsourcingu;
⁃ Kryzys gospodarki kreatywnej a ruch pracowników kultury i sztuki;

HISTORIA:
⁃ Samorządność robotnicza w burzy Października ’56;
⁃ Rewolucja 1905 – pierwsza część artykułu na temat tzw. Powstania łódzkiego;

ZAGRANICA:
⁃ Walka klasowa – nie narodowa! Solidarność ponad granicami i podziałami – rok 2015 w perspektywie międzynarodowej;
⁃ Berlin: Międzynarodowe Spotkanie Pracowników Amazona;
⁃ Nie haruj jak wół! Zwolnij! – włoski strajk w Londynie;
⁃ Strajk w Niemczech! – Amazon

SAMORZĄDNOŚĆ:
Przejmuj! Produkuj! Stawiaj opór! – historia przejętej przez robotników i samodzielnie zarządzanej fabryki Vio.Me.

Komisja Inicjatywy Pracowniczej z Amazona zawiązała się w Sadach pod Poznaniem i tam jest najbardziej aktywna, ale zrzesza również pracowników i pracownice z podwrocławskich magazynów firmy. W marcu oficjalną reprezentantką związku została Ania Stokowiec, z działu pick we WRO2. W marcu związek rozdawał ulotki przed WRO1 i WRO2. Spotkaliśmy się z miłym przyjęciem.

Dzień Pierwszy:

11:00 Oficjalne powitanie
11:30 Zjazd Nadzwyczajny
11:45 Wstęp i wprowadzenie do obrad: Prezentacja ilościowa o sytuacji w Związku i jego rozwoju. Wyjaśnienie celu i przebiegu zjazdu.
12:00 Przedstawienie finansów związku
12:15 – 14:00 Panel 1: Konflikty w miejscach pracy: KMZ Amazon, KMZ Poznańskie Żłobki, Komisja Środowiskowa Pracownicy Sztuki, KMZ L'Oreal
14:00 – 14:15  Przerwa 
14:15 – 16:00 Panel 2: Różne strategie działalności związkowej i walk pracowniczych: KZ Cegielski, KZ POKiS, KZ Nevell Rubbermaid, Komisja Środowiskowa Pracujących w Organizacjach Pozarządowych, Lubuska Komisja Międzyzakładowa 
16:00 -16:45 Przerwa obiadowa 
16:45 – 18:00 Panel 3: Powiązania branżowe pomiędzy komisjami  w tematach: uwspólnienie doświadczeń, zwiększenie przepływu informacji oraz kontaktów pomiędzy komisjami z tych samych branż - np. pracowników instytucji samorządowych, instytucji kultury, produkcji i logistyki itp., oraz kontaktów międzynarodowych

Dzień Drugi:

11:00 - 12:00 Zmiany Statutowe
- organizacja terytorialna na bazie projektu Warszawskiej Komisji Środowiskowej zawierającego propozycję zmian statutowych
- organizowanie się w konfederacje - propozycja zmian statutowych na bazie projektu Poznańskiej Komisji Międzyzakładowej zawierającego propozycję zmian statutowych
12:00 - 12:15 Przerwa 
12:15 - 13:15 Plany na najbliższą przyszłość 
- plan działań i rozwoju Związku na 2016 i 2017
- dyskusja nad proponowaną przez PiS  reformą systemu emerytalnego na bazie projektu Poznańskiej Komisji Międzyzakładowej
- stanowisko w sprawie migracji (na podstawie dokumentu WKŚ)
- rozwój i wsparcie Grupy Roboczej do spraw Szkoleń 
13:15 - 13:30 Przerwa 
13:30 - 14:30 Inne
- rozwój mediów związku
- deklaracja ideowa

Przypominamy że zjazd odbywa się w Teatrze 8 Dnia, na ul.Ratajczaka 44

Dojazd z dworca tramwajem nr. 8 z przystanku "Most Dworcowy” do "Pl. Cyryla Ratajskiego” (3 przystanki) Jedziecie w strone Milostowo. Idziecie w góre 3 maja i dochodzicie do teatru po lewej, na przeciwko parkingu lub nr. 5 z przystanku "Most Dworcowy” do “Marcinkowskiego” (2 przystanki) . Jedziecie w strone STOMIL. Idziecie w strone placu wolnosci, w bialym duzym budynku gdzie jest EMPIK, jest tez Teatr.

Ukazał się wyczekiwany drugi numer „Głosu Załogi Amazona”. Gazeta została przygotowana przez komisję Inicjatywy Pracowniczej działającą w Amazon Fulfillment Poland. W najbliższych dniach „Głos” będzie rozdawany pracownikom i pracownicom przed wejściem do zakładu, już dziś ponad tysiąc egzemplarzy rozdano w Sadach. Zapraszamy do lektury! Pobierz PDF poniżej: