Blokada Czarnego Piątku - Tydzień działań na rzecz strajkujących pracowników Amazona

Od blisko czterech lat pracownicy Amazona w Niemczech walczą o realizację swoich żądań wystosowanych wobec koncernu. Nie chodzi jedynie o kilka euro podwyżki, co może zagwarantować układ zbiorowy pracy. Tu chodzi o środowisko pracy, które wywołuje choroby, o upokarzającą kontrolę i brak szacunku dla pracowników.

Z końcem sierpnia zakończyły się spotkania z załogą (tzw. All-hands) na temat wyników przeglądu wynagrodzeń. Poinformowano nas, że stawka podstawowa szeregowego pracownika Amazona wzrośnie od września o 1 zł – wyniesie 16 zł. Wzrosło też stażowe: pracownicy z rocznym stażem otrzymają 17 zł, a z dwuletnim 18 zł. Podwyżki te przy pogorszeniu stabilności zatrudnienia oraz wzroście norm nie zadowalają jednak załogi.

July is a very intensive month for hundreds of thousands of Amazon workers. During this period, the company celebrates its anniversary by organizing massive sales. Their peak moment falls halfway through the month and is known as Prime Day.

The corporation starts preparing for this event at the very beginning of July. During the first half of the month, workers aren’t allowed to take any time off, their shifts are extended (to even 52 hours per week) and they work under greater pressure. What more, the Amazon warehouses around the world (aka Fulfillment Centers) compete with one another for efficiency, trying to break new records in sending out packages. For managers this is an opportunity to earn very high bonuses, while for rank and file workers this period only means being forced to increase efficiency, working under greater control and immense exhaustion.

On 7-8 October 2017 on the premises of the Theatre Institute in Warsaw (Jazdów  Street 1) an international trade union conference of the cultural sector will take place. The event is organised by the Red and Black Coordination (an international network of unions to which the Workers’ Initiative belongs).

Facebook event: [Click HERE]

Registration form: [Click HERE] 

 Below we present a provisional description of problems which will be addressed during our discussions:

Lipiec to dla setek tysięcy pracowników Amazon bardzo intensywny okres. W tym czasie firma świętuje swoje urodziny organizując masowe wyprzedaże. Ich szczytowy moment przypada w połowie letniego miesiąca i obchodzony jest pod nazwą Prime Day.

W dniach 7-8 października w Instytucie Teatralnym w Warszawie (Jazdów 1, 00-467 Warszawa) odbędzie się międzynarodowa związkowa konferencja branży kultury organizowana przez Czerwono-Czarną Koordynację (międzynarodową sieć związków zawodowych do której należy OZZ Inicjatywa Pracownicza). Poniżej przedstawiamy wstępny opis problemów, jakie mają być przedyskutowane podczas spotkania.

Publikujemy list poparcia dla akcji "Bezpieczna Paczka" od pracowników i pracownic Amazona z Lipska [PL/EN/DE]

AMAZOŃCZYKU! Dołącz do akcji „BEZPIECZNA PACZKA”!
10-16 lipca POLSKA - NIEMCY - FRANCJA

Nie przesadzaj z tempem, pracuj bezpiecznie! Amazon wmawia pracownikom, aby mieli obsesję na punkcie klientów. Dlatego, szczególnie w okresie Piniaty, dołóżmy wszelkich starań, aby produkty docierały do nich w idealnym stanie.

Ukazał się czwarty numer gazety zakładowej wydawanej przez Komisję Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie. Gazeta wydana w nakładzie 8 tys., jest w tym tygodniu rozdawana osobom zatrudnionym w magazynach Amazona pod Poznaniem oraz pod Wrocławiem.

1 i 2 kwietnia w Poznnaiu obradował X Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek IP, w którym wzięło udział ponad 60 osób: delegatek i delegatów komisji IP i innych członków naszego związku, a także goście z zza granicy. Ustalono program działania na najbliższe dwa lata oraz wybrano skład nowej Komisji Krajowej i Krajowej Komisji Rewizyjnej.

Ukazał się 47 numer Biuletynu „Inicjatywa Pracownicza”.

Przeczytacie w nim m.in. o decyzjach podjętych na dziesiątym zjeździe delegatów i delegatek naszego związku, wydarzeniach i działaniach związku w 2016, ostatnim odszkodowaniu jakie musi wypłacić Amazon niesłusznie zwolnionej pracownicy oraz innych toczących się rozprawach. Obok wywiadu z walczącymi od wielu miesięcy związkowcami z komisji IP przy Teatrze Polskim we Wrocławiu, przeczytacie również o sytuacji małopolskich operatorów żurawi wieżowych i pracowników instytucji kultury na przykładzie muzeum POLIN w Warszawie. Na kolejnych stronach publikujemy wywiad o warunkach jakie panują w poznańskiej gastronomii, a także artykuł o tym, jak nadchodząca reforma edukacji już wpływa na warunki zatrudnienia w szkolnictwie. Związkowczynie z IP opowiadają o powodach, dla których biorą udział w protestach związanych z próbami zaostrzania ustawy aborcyjnej.

Przypominamy, że w biuletynie zawsze publikujemy dodatek lokatorski, na łamach którego piszą autorzy i autorki z zaprzyjaźnionych z OZZ IP organizacji lokatorskich.

W dziale Publicystyka przeczytacie o BHP w magazynach Amazona i o kulisach organizowania protestów przeciwko zaostrzeniu ustawy aborcyjnej we Wrocławiu.

Na stronach poświęconych historii piszemy o kolejnych odsłonach walki o ulicę Dąbrowszczaków w Warszawie, jak również publikujemy stanowisko warszawskich komisji IP w sprawie tzw. dekomunizacji.

W dziale Zagranica przeczytacie podsumowanie ubiegłorocznych spraw międzynarodowych w jakie angażował się nasz związek, a także artykuł o największym strajku w dziejach ludzkości, jaki wybuchł we wrześniu zeszłego roku.

Na koniec zapraszamy do obszernej relacji z Europejskiego Spotkania Ekonomii Pracowniczej, które odbyło się w ubiegłym roku w Grecji.

Pod adresem prasowy[@]ozzip.pl czekamy na Wasze teksty, uwagi i przemyślenia.

Pod tym linkiem możecie czytać bieżący biuletyn on-line

W numerze:

KOMENTARZ REDAKCJI:
– Inicjatywa Pracownicza za dostępem do aborcji, przeciwko wyzyskowi

Z ŻYCIA ZWIĄZKU:
– Bez walki nie licz na lepsze życie! – Zjazd Delegatów/ek OZZ IP
– Zwycięstwo. Starbucks wycofuje się z rekrutowania łamistrajków!
– Wielomiesięczna walka związkowców z Teatru Polskiego we Wrocławiu
– Nie oddamy wam kultury! – wywiad z Tomaszem Lulkiem i Piotrem Rudzkim z IP przy Teatrze Polskim we Wrocławiu
– Referendum, spory zbiorowe, dziki strajk, czyli IP w 2016
– Działalność Małopolskiej Komisji Międzyzakładowej Operatorów w 2016
– Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia, Amazon płaci!
– Solidarność układa się z Amazonem – to nie jest sukces na światową skalę
– Pracowniczy głos w sprawie połączenia Instytutu Audiowizualnego z Filmoteką Narodową
– Przeciwko pracy tymczasowej w kulturze
– Wyższe dodatki za nocne zmiany w L’Oreal
– Solidarnie z załogą New Look we Francji
– Operatorzy żurawi domagają się od rządu lepszych warunków pracy
– Właściciele knajp zapominają o Kodeksie pracy
– Komu zależy, żeby nauczyciele się bali?
– Kobiety z IP o tym, dlaczego popierają Strajk Kobiet

DODATEK LOKATORSKI:
– W obronie praw lokatorskich Sprawozdanie WSL za 2016 – Poznań
– „AAaaa sprzedam mieszkanie z lokatorami”, czyli prywatyzacja mieszkalnictwa zakładowego – Barbara z Akcji Lokatorskiej, Wrocław
– Kobiety w ciąży i bezrobotni „na bruk”? – Jarosław Urbański, WSL Poznań
– Właściciel wyrzucił matkę z dzieckiem na ulicę – Lubelska Akcja Lokatorska

PUBLICYSTYKA:
– Blues pickera – Rafał Woryś
– Jest za pięć dwunasta! O kulisach organizowania Strajku Kobiet we Wrocławiu – Karolina, Inicjatywa 8 Marca

HISTORIA:
– Nigdy Więcej Wojny, Nigdy Więcej Nacjonalizmu! Ochotnicza Robotnicza Brygada Obrony Warszawy
– Han pasado? No pasarán! Dąbrowszczacy – Jeremi Munoz
– Stanowisko warszawskich komisji OZZ IP w sprawie tzw. dekomunizacji ulic w Warszawie

ZAGRANICA:
– Walka pracownicza nie zna granic! – Komitet ds. Międzynarodowych FAU Niemcy
– Największy w dziejach świata strajk generalny, o którym prawie nikt nie słyszał – Jacek Drozda
– Budujmy razem lepszy świat! Inicjatywy międzynarodowe IP w 2016
– Fala strajków więziennych w USA – Jacek Drozda

SAMORZĄDNOŚĆ PRACOWNICZA:
– Grecja – Europejskie Spotkanie Ekonomii Pracowniczej – Jakub Grzegorczyk, Katarzyna Rakowska

Po tygodniu uprawomocniła się ugoda, którą Amazon zawarł z niesłusznie zwolnioną pracownicą w dn. 23 marca 2017 r. przed sądem pracy w Poznaniu. Zobowiązuje ona spółkę Amazon Fulfillment Poland do zapłaty powódce kwoty 5550,70 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

W opinii związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza, który zrzesza osoby zatrudnione w korporacji, ugoda potwierdza wcześniejsze wątpliwości, co do zasadności zwolnień motywowanych absencją chorobową i niewyrabianiem norm. Związek informował o nich w sierpniu 2016 r. poprzez ulotki: „Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia!” (link).

Anna, która otrzyma zadośćuczynienie, została zwolniona w sierpniu 2016 r. z powodu rzekomo zbyt częstych i powtarzających się nieobecności w pracy motywowanych zwolnieniami lekarskimi. Poza nią jeszcze troje innych pracowników sądzi się z Amazonem z tego samego powodu. Pełnomocnik reprezentujący pracownicę z ramienia związku zawodowego podsumowuje: „Te sprawy nie są proste, gdyż zasadniczo prawo pozwala na zwolnienie pracownika z powodu licznych absencji chorobowych, jednak pracodawca musi wykazać, iż nieobecność pracownika zagraża jego istotnym interesom. Każda taka sytuacja powinna być rozpatrywana indywidualnie. Ponadto pracodawca decydując o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników nie może czynić iluzorycznym gwarantowanych pracownikom uprawnień związanych z czasową niezdolnością do pracy, ani też pomijać celu, jakiemu ma służyć umowa zawarta na czas nieokreślony”. Była pracownica zgodziła się na ugodę w wysokości dwóch wynagrodzeń – nie chciała wracać do pracy, a sam proces musiałby jeszcze trwać co najmniej kilka miesięcy. Poza tym wynegocjowana wysokość odszkodowania jest i tak wyższa niż najniższe możliwe odszkodowanie, które musiałby zasądzić sąd uznając roszczenie pracownicy za uzasadnione.

Agnieszka Mróz z Inicjatywy Pracowniczej komentuje: „Gdyby spółka była pewna, że nie popełniła błędu, nie poszłaby na ugodę, którą zmusza ją do wypłaty ponad 5 tys zł. Jako związkowcy mamy nadzieję, że wstrzyma to falę bezzasadnych i niesprawiedliwych w opinii pracowników zwolnień. Zadośćuczynienie jasno pokazuje, że warto walczyć o swoje, zgłaszać sprawy do związku zawodowego i wspólnie działać. Po raz kolejny apelujemy do pracowników i pracownic, aby nie podpisywali zbyt pochopnie porozumień o dobrowolnym odejściu z pracy, do których często zachęca spółka, gdy chce się kogoś pozbyć”.

Przy pomocy prawnej ze strony Inicjatywy Pracowniczej od sierpnia 2015 r. wniesiono do sądu pracy 12 powództw przeciwko Amazon Fulfillment Poland. W 11 wypadkach pracownicy domagają się przywrócenia do pracy albo odszkodowania za niezgodne z prawem lub niezasadne rozwiązanie umowy o pracę. Dochodzą do nas informacje, że również inni pracownicy niezwiązani z naszym związkiem sądzą się z firmą na własną rękę. Może się okazać, że po niecałych trzech latach funkcjonowania Amazona w Polsce będzie za chwilę w toku kilkadziesiąt spraw wytyczonych korporacji.

Sprawy przeciwko Amazonowi można podzielić na kilka kategorii. Po pierwsze, dużym problemem w Amazonie są normy ilościowe i jakościowe. Pracownicy, którzy ich nie wyrabiają, czyli skanują zbyt mało produktów na godzinę lub popełniają zbyt wiele „błędów” (w postaci odłożenia przedmiotu na złą półkę, niezeskanowania produktu itp.), dostają tzw. „negatywne feedbacki”. Firma utrzymuje, że wystarczy, jeśli pracownik nawet z dłuższym stażem dostanie cztery takie „feedbacki” pod rząd (choćby tydzień po tygodniu), lub sześć łącznie w roku, to może otrzymać tzw. „rekomendację do zwolnienia”. Normy są często nierealistyczne. Dwoje członków Inicjatywy Pracowniczej, którzy zostali zwolnieni po uzyskaniu takich „rekomendacji”, uznało zwolnienia za bezzasadne i wytoczyło sprawę Amazonowi. Powołują się również na uchybienia formalne lub dyskryminujący charakter rozwiązania umowy o pracę. Sprawy są w toku, w niektórych zostały już przesłuchane strony i część świadków. Mamy też przypadek, gdy kolega kwestionuje zasadności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnionej niewykonywaniem poleceń przełożonego, dowodząc, iż przyczyna ta nie jest prawdziwa.

Po drugie, dwoje naszych członków odwołało się od wypowiedzenia umowy (bądź jej nieprzedłużenia) w związku z oskarżeniem o udział w nielegalnej akcji protestacyjnej polegającej na spowalnianiu pracy. To był głośny dziki protest z czerwca 2015 r., gdy pracownicy działu pikowania spowolnili pracę w geście sprzeciwu przeciwko przymusowym nadgodzinom w czasie, gdy strajkowali ich koledzy z Niemiec . Pracodawca po tych zdarzeniach zwolnił kilku, w ocenie związku przypadkowo wybranych pracowników. Sprawy są w toku.

Jedna z najpoważniejszych spraw dotyczy naszego kolegi Macieja, który latem 2016 r. został zwolniony z powodu niewyrabiania norm, mimo że był objęty specjalną ochroną trwałości zatrudnienia z art. 32 ust. 2 u.z.z. W tym wypadku jeszcze nie wyznaczono terminu pierwszego posiedzenia. Maciej był działaczem chronionym, którego Amazon zwolnił, mimo że związek nie wyraził na to zgody. Inicjatywa Pracownicza krytykowała firmę z tego powodu podczas pikiety przed siedzibą Amazona w Warszawie.

Amazon popełnia również błędy polegające na braku konsultacji wypowiedzenia ze związkiem zawodowym, co można uznać za łamanie ustawy o związkach zawodowych. Przykładowo, członkini IP z magazynu Amazona pod Wrocławiem została zwolniona w ten sposób i ma duże szanse na otrzymanie w sądzie odszkodowania – nie domaga się przywrócenia do pracy, gdyż już nie chce pracować w Amazonie.

O wynikach kolejnych spraw będziemy informować na naszej stronie.

Czytaj również:

W sądzie przeciwko Amazon
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/2121-w-sadzie-przeciwko-amazon

"Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia!" - akcja ulotkowa:
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/2152-amazon-zatrudnia-amazon-zwalnia-akcja-ulotkowa

Dialog z pracownikami? Związkowców nie wpuszczono do siedziby Amazona (video)
http://www.ozzip.pl/teksty/informacje/ogolnopolskie/item/2185-dialog-z-pracownikami-zwiazkowcow-nie-wpuszczono-do-siedziby-amazona-video