Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas

Warszawskie Komisje OZZ Inicjatywa Pracownicza przeciwko rasizmowi i faszyzmowi

Warszawska Komisja Środowiskowa podczas demonstracji "Uchodźcy mile widziani" Warszawska Komisja Środowiskowa podczas demonstracji "Uchodźcy mile widziani"

W Polsce pracuje obecnie około 2 milionów imigrantów i imigrantek. Większość z nich pochodzi z Ukrainy, ale jest też dużo osób z krajów takich jak Białoruś, Mołdawia, Nepal, Indie czy Bangladesz. Najczęściej zatrudnia się je w branży budowlanej, logistyce, usługach oraz w rolnictwie. Osoby te często pracują bez umów („na czarno”), otrzymują wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej lub zmuszane są do podpisywania umów cywilnoprawnych; równie często zatrudnia się je za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej – pracodawcy próbują w ten sposób powstrzymać presję na wzrost płac, zyskując tanią siłę roboczą, której łatwo można się pozbyć w okresie spadku koniunktury.

Imigranci i imigrantki od dawna są częścią polskiego rynku pracy – to nasi koledzy i koleżanki, współpracownicy i współpracowniczki, mający i mające takie same problemy jak my. Jedyne, co nas różni, to ich codzienne zmagania z przemocą wynikającą z rasistowskich i ksenofobicznych uprzedzeń. Imigranci i imigrantki coraz częściej są ofiarami ataków na tle ksenofobicznym – dane Prokuratury Krajowej [LINK] wskazują, że w ostatnich latach liczba postępowań dotyczących „przestępstw z nienawiści” (tj. motywowanych uprzedzeniami rasowymi, ksenofobicznymi i antysemickimi) wzrosła dwukrotnie: z 835 w 2013 r. do 1 632 w 2016 r. Przy czym mowa tu wyłącznie o przypadkach, które zostały zgłoszone i w których policja oraz prokuratura wszczęły postępowania – liczba faktycznych ataków i aktów przemocy jest nieznana, można jedynie zakładać, że jest znacznie wyższa od oficjalnych statystyk (według danych zgromadzonych przez Biuro ds. Równego Traktowania Rzecznika Praw Obywatelskich, aż 92% ofiar dyskryminacji nie zgłasza doznanej przemocy).

Wzrost nastrojów rasistowskich jest faktem nie tylko na poziomie statystyk policyjnych. Świadczą o nim także coraz bardziej bezczelne działania organizacji odwołujących się do idei nacjonalistycznych czy faszystowskich – Obozu Narodowo-Radykalnego, Młodzieży Wszechpolskiej czy nieformalnych grup „Autonomicznych Nacjonalistów”. Organizacje te próbują przekierować na imigrantów i imigrantki społeczne niezadowolenie związane z niskimi płacami, zawyżanymi normami czasu pracy czy niedofinansowaniem usług publicznych.

Jako związek zawodowy mamy obowiązek przeciwstawić się zarówno rasizmowi, jak i wszelkim ruchom faszystowskim. Z tego powodu wspieramy demonstrację „Dość rasizmu i faszyzmu”, która w sobotę, 16 marca, o godzinie 12:00 ruszy spod Pomnika Kopernika na Krakowskim Przedmieściu. Zachęcamy wszystkich członków i członkinie warszawskich komisji OZZ Inicjatywa Pracownicza do dołączenia do demonstracji oraz wspólnego wyrażenia sprzeciwu wobec rasizmu i faszyzmu.

[zobacz wydarzenie na Facebooku]

Poniżej prezentujemy stanowiska i wypowiedzi kilku warszawskich komisji OZZ IP, które popierają sobotnią demonstrację.


Komisja Zakładowa przy Danfoss Poland Sp. z o.o.:

W fabryce Danfossa w Tuchomiu (woj. pomorskie) co roku na sześć miesięcy zatrudniani są pracownicy z Ukrainy. W okresie zwiększonej liczby zamówień Spółka zatrudnia nawet kilkudziesięciu pracowników z Ukrainy - pośredniczy w tym agencja pracy tymczasowej. Jako związek zawodowy walczymy o poprawę ich warunków pracy i zachęcamy ich do dołączenia do związku – aby pomiędzy Polakami i Ukraińcami nie powstawała niezdrowa konkurencja i niechęć, na której tracimy wszyscy. Udział w demonstracji 16 marca, wyrażenie sprzeciwu wobec rasizmu i faszyzmu są dla nas symbolicznym gestem – pokazaniem, że związek zawodowy jest organizacją dla wszystkich pracowników i pracownic, niezależnie od tego jakiej są narodowości.


Komisja Zakładowa przy Uniwersytecie Warszawskim:

Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Warszawskim w pełni popiera demonstrację pod hasłem “Dość rasizmu i faszyzmu!”

Dlaczego uważamy, że jest to ważne? Jako akademicy i akademiczki wiemy, jak poważnym problemem może być faszyzacja życia społecznego i jakie konsekwencje miała mowa nienawiści w dawniejszej i całkiem niedawnej historii. Jako pracownicy i pracownice Uniwersytetu, który w swojej przeszłości ma również niechlubne karty związane ze stosowaniem mechanizmów dyskryminacji na tle narodowościowym i wyznaniowym, jesteśmy szczególnie świadomi odpowiedzialności środowisk naukowych. Zachowanie milczenia w obliczu coraz jawniej manifestowanych w życiu publicznym postaw faszystowskich i rasistowskich oznaczałoby zgodę na eskalację przemocy.

Stanowczo sprzeciwiamy się wszelkim przejawom rasizmu i dyskryminacji w życiu społecznym, nie godzimy się na wykorzystywanie takich mechanizmów do celów walki politycznej czy osiągnięcia jakichkolwiek innych korzyści.


Komisja Zakładowa przy Muzeum Sztuki Nowoczesnej:

My, pracownicy i pracownice zrzeszone w Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie, wierzymy, że inny świat jest możliwy! Świat, w którym osoby o różnym pochodzeniu, kolorze skóry oraz wyznaniu funkcjonują we wspólnocie na równych prawach i współkształtują naszą kulturę. Sprzeciwiamy się rasizmowi oraz faszyzmowi. Żądamy równości oraz otwartości na wszystkich płaszczyznach życia społecznego – od praw pracowniczych i ochrony socjalnej po poczucie sprawczości i przynależności.


Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Teatrze Powszechnym im. Zygmunta Hübnera:

Wśród publiczności, pracowników i pracownic oraz współpracowników i współpracownic Teatru Powszechnego są osoby o różnej orientacji, wyznaniu, kolorze skóry. Wszyscy oni mają prawo czuć się bezpiecznie i należeć do wspólnoty.

Dlatego idziemy na demonstrację 16 marca pod hasłem "Dość rasizmu i faszyzmu!". Sprzeciwiamy się poniżaniu i wykluczeniu ludzi o innej narodowości czy pochodzeniu. Historia Polski pokazuje, jak łatwo faszyzująca retoryka staje się paliwem dla faszyzacji życia społecznego. Nie ma na to naszej zgody!


Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN:

Misją Muzeum POLIN jest „przyczynianie się do wzajemnego zrozumienia i szacunku wśród Polaków i Żydów, społeczeństw Europy i świata”. Ta misja jest nam bliska i stanowi punkt wyjścia naszej codziennej pracy. Pamiętając o historii rasizmu i jego skutkach, podejmujemy współczesne tematy. Organizujemy zajęcia, podczas których rozmawiamy o gorszym traktowaniu ludzi m.in. ze względu na narodowość, wyznanie, wiek, płeć, orientację czy niepełnosprawność. Włączamy w nasze działania przedstawicieli i przedstawicielki różnych kultur, migrantów i migrantki, uchodźców i uchodźczynie.

Zdarza się, że jako pracownicy i pracownice Muzeum POLIN doświadczamy niechęci z uwagi na nasze miejsce pracy. Czujemy, że to ważne, żeby wspólnie sprzeciwiać się językowi nienawiści. Chcemy pokazać nasze wsparcie osobom, które w różnych obszarach życia dotyka rasizm, ksenofobia i dyskryminacja. Chcemy Polski różnorodnej i przyjaznej.


Warszawska Komisja Środowiskowa:

Od kilku miesięcy w naszej komisji działa kilku kolegów, którzy przyjechali z Białorusi, aby w Polsce podjąć pracę zarobkową. Wiemy od nich, jak masowy jest w Polsce wyzysk pracowników i pracownic ze Wschodu – brak umów, wypłacanie pensji „pod stołem”, problemy z uzyskaniem obiecanego wynagrodzenia, ciągłe docinki i pogardliwe żarty. W branżach takich jak gastronomia, budownictwo, usługi sprzątające czy konserwacja terenów zielonych problemy te są wyjątkowo poważne i powszechne – to właśnie te sektory gospodarki zatrudniają wyjątkowo dużą liczbę imigrantów i imigrantek, będąc jednocześnie szczególnie znane z łamania podstawowych praw pracowniczych oraz zatrudniania „na czarno”.

Chcąc wesprzeć naszych kolegów i koleżanki w walce o ich prawa pracownicze nie możemy ignorować problemu wzrostu nastrojów rasistowskich i ksenofobicznych. Prowadzą one do dzielenia klasy pracującej według kryteriów narodowości czy miejsca urodzenia i osłabiają ruch związkowy, utrudniając walkę o wyższe płace i lepsze warunki pracy dla wszystkich. Jako związek zawodowy mamy więc obowiązek wyraźnie powiedzieć zdecydowane „Nie!” rasizmowi oraz wszelkim ruchom faszystowskim i nacjonalistycznym.

Powrót na górę