Nowy prezes zarządu HCP ogłosił związkom zawodowym swój nowy plan, zakładający drastyczne obniżenie pensji i redukcję zatrudnienia. Wśród załogi rośnie napięcie. Nie wykluczone są spontaniczne wystąpienia. Inicjatywa Pracownicza dziś od rana prowadzi akcje ulotkową na terenie zakładu.

Nowy prezes HCP S.A. Jarosław Lazurko, zaproponował związkom zawodowym swój nowy plan: wysłanie ludzi do domu na 60% wynagrodzenia ("aż do momentu, kiedy napłyną zlecenia"), zwolnienie 500 osób, zawieszenie układu zbiorowego pracy. W kolportowanej przez IP ulotce czytamy: „Absolutnie nie jesteśmy tą propozycją zaskoczeni. Cała plejada menedżerów, jaka ostatnio przewinęła się przez zarząd HCP, od Klimka, przez Wiatra do Lazurko, miała zawsze do zaproponowania to samo w różnych wariantach. Cel był jeden - zredukować zatrudnienie, obniżyć maksymalnie pensje. Nigdy nie potrafili zaproponować nic innego.” Prezes Rafał Wiatr , krótko potem jak pół roku temu objął stanowisko, zaproponował najpierw zwolnienie „białych kołnierzyków”, co w istocie miało oznaczać odejście głównie kobiet,pracujących na nisko płatnych posadach przy zarządzie holdingu i na fabrykach. Potem mówiło się już tylko generalnie o zwolnieniach, przymusowym urlopie i skróceniu czasu pracy do czterech dni w tygodniu. Również wcześniej, np. w reakcji na żądania płacowe, zawsze mówiono o zwolnieniach.

W ulotce IP stwierdzono także, że  tego typu polityka, nastawiona na redukcję, a nie rozwój firmy, szukanie nowych rynków, wdrażanie nowych produkcji, doprowadziła dziś do światowego kryzysu. „Kryzys boleśnie obnaża nieudolność tego typu menedżerów i czyni ich dla naszej gospodarki i dla naszego przedsiębiorstwa kompletnie zbędnymi”.

Dyrekcja, naciskając na związki, wykorzystała fakt, że koncern MAN niedawno zawiesił zamówienie na 5 silników, w tym 4 za rok 2009. Poziom produkcji jednak na rok bieżący pozostaje dość wysoki. Problemem mają być zamówienia na rok 2010, ale dokładna kondycja firmy nie jest znana. Dyrekcja jako przykład złej sytuacji podaje rosnącą liczbę godzin postojowych. Ale do końca maja było ich 3,6 tys. czyli niewiele np. w porównaniu do ogólnej liczby nadgodzin w 2008 roku (łącznie wyrobiono wówczas 117 tys. nadgodzin).

W czwartek 9 lipca o godz. 11.00. kolejna tura rozmów ze związkami, które mają wyrazić swoją opinię. Inicjatywa Pracownicza nie godzi się na żadne zwolnienia ani redukcję płacę.