Serwis
Publikacje
English
Galerie zdjęć
Najważniejsze tematy
Logowanie
Strona główna 
Informacje Śląskie Szpital Psychiatryczny w Bielsku-Białej
Informacje Śląskie Szpital Psychiatryczny w Bielsku-Białej
Ile zarabiamy - propaganda sukcesu Gazety Wyborczej
„Gazeta Wyborcza” (GW) jest jednym z mediów, które najbardziej emocjonalnie reaguje na wszelakie próby podważenia „osiągnięć” transformacji systemowej.
Kryzys w Irlandii
Przedstawiamy poniżej wywiad, udzielony amerykańskiej witrynie internetowej Ideas & Action przez Kevina Doyla, członka oddziału irlandzkiej organizacji anarchosyndykalistycznej Workers Solidarity Movement z miejscowości Cork,
Kryzys najbardziej widać w domu
„Polska to zielona wyspa na mapie Europy” – w taki sposób rządowi ekonomiści nazwali nasz kraj, odnosząc się do dobrej kondycji polskiej gospodarki w czasach trawiącego całą Europę kryzysu
Niestabilne formy zatrudnienia i ruch lokatorski
Protesty lokatorskie w Polsce są coraz głośniejsze. Rozwijają się w odpowiedzi na kolejne reformy prawa mieszkaniowego, realizowane w imię interesów deweloperów i kamieniczników.
Polityka wysiedleń po polsku
Dla rządzących polskimi miastami przestrzeń miejska i zasoby mieszkaniowe jawią się niemal wyłącznie jako potencjalne źródło zysków, a nie jako sposób realizacji najważniejszych potrzeb miejskich społeczności.
Historia czarnego kota
O co chodzi z tym czarnym kotem? - pytają nas ludzie obserwujący czarno-czerwone flagi Inicjatywy Pracowniczej z umieszczonym na nich prężącym grzbiet najeżonym kocurem (a dokładniej jego kuzynem z rodziny kotowatych – żbikiem).
| Szpital Psychiatryczny w Bielsku-Białej |
| czwartek, 24 czerwca 2010 12:54 |
 Podejrzenie o mobbing, złamane prawo do równego wynagradzania pracowników, nie przestrzeganie Regulaminu Wynagradzania - 16 kwietia br. Inicjatywa Pracownicza przy Szpitalu Psychiatrycznym w Bielsku-Białej skierowała zawiadomienie do Okręgowej Inspekcji Pracy w związku z naruszenie przez pracodawce ww. praw pracowniczych. Równe traktowanie Otrzymany raport PIP w sprawie złamania prawa pracowników do równego wynagradzania i naruszenie obowiązującego Regulaminu Wynagradzania, stwierdza m.in.: “że grupa 31 pracowników spośród 115 pracowników zatrudnionych w SPZOZ w Bielsku-Białej posiada miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego wyższe od miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidzianych w Regulaminie Wynagradzania Specjalistycznego Psychiatrycznego Zespołu opieki Zdrowotnej w Bielsku-Białej z dnia 25.09.2008 r., uzgodnionego ze związkami zawodowymi w dniu 10.10.2008 r., co jest niezgodne z zakładowym źródłem prawa pracyjakim jest Regulamin Wynagradzania. Dlatego wystapiłem [Inpektor Pracy] z wnioskiem do pracodawcy o bezwzględne przestrzeganie przepisów obowiazującego w zakładzie Regulaminu Wynagradzania w stosunku do wszystkich pracownikózatrudnionych w Specjalistycznym Psychiatrycznym Zespole Opieki Zdrowotnej w Bielsku-Białej. Stwierdziłem natomiast, biorąc pod uwagę powyższe ustalenia dotyczące wyższych wynagrodzeń dla pewnej grupy pracowników, że łamane jest prawo do równego wynagradzania. Dlatego skierowałem do pracodawcy wniosek o równe traktowanie pracowników w zatrudnieniu, w szczególności przestrzeganie zasady, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagradzania za jednakowa pracę o jednakowej wartości” Praktyki mobbingu 06.04.2010 grupa pracowników poinformowała w piśmie do OZZ Inicjatywe Pracowniczą i Rady Pracowniczej, “o mających w miesjcu pracy działaniach wskazujących jednoznacznie na zjawisko mobbingu i dyskryminacji”. W kolejnych dniach Związek Zawodowy otrzymał od poszkodowanych pracowników, szczegółowe opisy sytuacji mobbingowych. Związek złożył skargę do PIP. Dodatkowo RP i ZZ skierowały pismo do pracodacy z żądaniem przedstawienia w jaki sposób wywiązuje się on z obowiazku przeciwdziałania mobbingowi. W odpowiedzi otrzymalismy informacje, że dyrektor Józef Kuliński (22.04.2010r.) sam również skierował sprawe do PIP. W relacjach pracowników, znajduje się wiele przykładów na działania mogące mieć charakter mobbingu. Oto jeden z nich: Pani Renata otrzymała ustne polecenie dotyczące zmiany jej godzin pracy. W sytuacji tej domagała się pisemnego potwierdzenia godzin świadczenia pracy. Odmówiono jej. Co więcej: “W zamian usłyszałam, iż to ja mam pisemnie wnioskować o w/w zmianę i dostosować się do polecenia przełożonego” – relacjonuje. Tego typu praktyki są znane wśród nieuczciwych pracodawców. Mechanizm jest dość prosty. Pracodawca daje ustne polecenie pracownikowi, które jest sprzeczne z zasadami i obowiązkami, które wcześniej były ustalone pisemnie. W przypadku odmowy przez pracownika wykonania ustnego polecenia, straszy się go naganą, utratą premii, zwolnieniem. W sytuacji gdy pracownik wykona ustne polecenie pracodawcy lub przełożonego, oskarża się pracownika o złamanie obowiazujących zasad, niedopełnienie obowiązku, powołując się przy tym na "papierową dokumentację". Pracodawcy w ten sposób bezprawnie zwalniają pracowników. Zaznaczyć należy, że “wg wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17.11.1978 r. I PRN 114/78 zmiana indywidualnego czasu pracy odbywa się za porozumieniem pracodawcy z pracownikiem, wchodząc w zycie od momentu ustalonego w takim porozumieniu”. Zwolnienie w trakcie "chorobowego" 27.04.2010r. dyrektor Józef Kuliński listem poleconym przesłał Pani Renacie wypowiedzenie umowy o prace, w trakcie gdy przybywała ona (od dnia 26.04.2010r.) na zwolnieniu lekarskim. Sprawa niezgodne z prawem rozwiązania stosunku pracy została skierowana do sądu. Pracodawca podczas kontroli zaprzeczył jakoby w momencie wysłania zwolnienia wiedział o L4. Zaprzeczają temu jednak wyjaśnienia, złożone inspektorowi pracy, przez jednego z pracowników. Pierwsza rozprawa odbędzie się 24.06.2010 r. W piśmie pokontrolnym OIP w kwestiach dotyczących mobbingu znalazło się nastepujące stwierdzenie: “Na podstawie dokumentów (...), a także z rozmów z Panem oraz innymi pracownikami odniosłem wrażenie, że w kontrolowanym zakładzie istnieją uzasadnione przesłanki do stwierdzenia istnienia mobbingu. Dlatego skierowałem pod adresem pracodawcy wniosek o przeciwdziałaniu mobbingowi. Państwowa Insepkcja Pracy, jako instytucja jest powołana do nadzorowania i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy podejmuje działania mające na celu badanie mobbingu i pomoc w zrozumieniu i przeciwdziałaniu temu zjawisku. Jednakże, z uwagi na brak konkretnych uregulowań prawnych w tym zakresie, działania te są ograniczone. W praktyce inspektorzy pracy moga jedynie w trakcie kontroli przeprowadzić przy współpracy z psychologami anonimowe ankietowanie załogi dotyczące mobbingu. Przeprowadzenie takiej ankiety jest możliwe tylko po uzyskaniu na to uprzedniej zgody pracodawcy. W pierszym dniu kontroli, tj. 11.04.2010 r. Pracodawca nie wyraził zgody na przeprowadzenie takiej ankiety.” Odmowa pracodawcy, na przperowadzenia ankiety badającej mobbing świadczyć może o tym, że pracodawca boi się ujawnienia takowych praktych w Szpitalu Psychiatrycznym. Ku temu przemawia także fakt, iż już w trakcie kontroli dyrektor Józef Kuliński sam skierował pismo do PIP w sprawie mobbingu z prośbą o szybkie podjęcie czynności kontrolnych. W piśmie tym czytamy: “W związku z podejrzeniem stosowania mobbingu w tutejszym SP ZOZ przez przełozonych w stosunku do pracowników i w relacjach odwrotnych, proszę o wszczęcie postępowania kontrolnego w trybie pilnym, gdyż takie zachowania pracowników moga doprowadzić do destabilizacji w funkcjonowaniu zakładu. Licząc na zrozumienie i szybkie podjęcie czynności kontrolnych, pozostaję z wyrazami szacunku”. Brak zgody pracodawcy na przeprowadzenie badania dotyczacego mobbingu jest sprzeczne z wyrażanymi obawami pracodawcy w jego korespondencji do PIP. |
Zobacz także
33 numer Biuletynu Inicjatywy Pracowniczej
Nadchodzące wydarzenia
| Brak wydarzeń |