"Promocja! Praca za darmo!" - takie transparenty można było zobaczyć wczoraj przed sklepem Żabka przy ul. Strzeleckiej. Członkowie Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywy Pracowniczej protestowali przeciw niewypłaceniu wynagrodzenia jednej z pracownic.

Pani Danuta Grześkowiak - po 28 latach - niedawno straciła pracę w zakładach Cegielskiego. Długo nie mogła znaleźć innej pracy. - Jestem blisko pięćdziesiątki i nie skończyłam studiów, nikt więc nie chciał mnie zatrudnić - żali się. W końcu trafiła na ofertę w Żabce, gdzie, jak twierdzi, na przełomie listopada i grudnia przepracowała dwa tygodnie: - Szef chciał zatrudnić mnie na pół etatu, a miałam pracować 8-9 godzin dziennie - opowiada. Nie zaproponował jej umowy, więc zrezygnowała. Za pracę nie otrzymała wynagrodzenia, dlatego zwróciła się o pomoc do IP.
- Nie zapłacę jej. Pojawiła się u nas dwa razy na 3 godziny, a potem zadzwoniła, że rezygnuje, bo ma za daleko, żeby dojeżdżać - twierdzi jej były pracodawca Krzysztof Tajnert.

Ile czasu ma pracodawca na zawarcie umowy z pracownikiem? - Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy zawarcie umowy o pracę powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy - mówi Jacek Strzyżewski, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy: Tajnert twierdzi jednak, że pani Danuta miała pojawić się w sklepie na kilka dni, aby najpierw zapoznać się z warunkami pracy. Zdaniem Strzyżewskiego jest to możliwe, o ile obie strony tak się wcześniej umówiły. Jak w takim razie można rozstrzygnąć ten spór? - Jedynym możliwym rozwiązaniem jest skierowanie sprawy do sądu pracy - twierdzi rzecznik OIP.

AB, MS, Gazeta Wyborcza, 12.02.2010 r.